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シフトの件で質問です。私はパートで、入る際に会社の方から「パートは自分が出れる時だけ出勤するやり方で大丈夫です。…

シフトの件で質問です。私はパートで、入る際に会社の方から「パートは自分が出れる時だけ出勤するやり方で大丈夫です。」という話で入社させて頂きました。特に月に何日、何時間以上働いてくださいなどという契約はありません。ですが、同じ部署の社員が自分達の休みを優先して希望休を出すので私のシフトが削られていく一方です。シフトが削られる理由として ①私が日付を指定して休みを取っているので調整ができない(よほどの予定ではない限り休みは取らない。通院、家族用事等) ②出勤日が複数被ると、出勤日数の少ない人が優先でシフトに入れる (仕事が特殊で常に3.4人体制での仕事になっています) ③私は最低限で休みを取っていて変更ができないので、社員の方が休みを調整してくれなければ私のシフトが減らされる社員の方が「この日出勤が多いなら私がその日休みで少ないところで出ます」と休みを調整してくれれば、私の出勤も減らずに済みます。ですが、本当に希望通りの休みにして！という感じなんです。希望休の理由も、事情があれば私もどうにか調整しようと思えますが、この日は○○で限定のランチを食べに行きたい。パチンコのイベント日だから。大型連休は人が多いから平日にしか休みたくない。というような理由ばかりで、正直この日変われましたよね？ということが何度もありました。確かに私もパートという立ち位置で入社させてもらったので、何か言えるわけではありませんが、みんなでシフトは調整するべきではないのか？と思えてなりません。生活の主な収入源がこの仕事なのに、必要以上に休みを入れられて収入が安定しないので困っています。これが会社のシフトの正しい組み方ですか？社員よりパートの方が休みを調整するべきですか？

職場の悩み

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おたまじゃくしさん

2024/08/11

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