年収って賞与に依存する企業が殆どですよね？年間賞与5ヶ月の会社で働いてましたが、昨年は不況で3ヶ月分でした。 結局…

Question

年収って賞与に依存する企業が殆どですよね？年間賞与5ヶ月の会社で働いてましたが、昨年は不況で3ヶ月分でした。

結局年収なんて賞与で大きく代わるので当てにできないと思います。平均賞与実績や、年齢別のモデルベース、会社の情報込みで分析するべきですよね？

Answer 1

その通りですね
会社の業績が賞与です

まあ、うちはもともと年収低いんで
給与は今月２回入ったな、位ですが(´;ω;｀)

じゃあ、会社の業績をガラス張りには見れません
大きく業績を上げても設備投資で資金が底をつけば
優先順位は設備投資代金は賞与よりは先です
その効果で利益が上がれば還元も期待できますが
どこでもライバル会社は有るもんです
設備投資分マイナスにもなるでしょう
そこえ社員は愚痴るんですよね
企業は設備、人員を繰り返し投下、活性化して
居ます
公務員でもなるしかないかと？