妊娠希望で仕事を探すのはやはり厳しいでしょうか？

Question

妊娠希望で仕事を探すのはやはり厳しいでしょうか？妊娠希望です。夫と二人暮らし、結婚して三か月になる専業主婦です。三か月頑張って妊娠する気配もないので、働きたいと思い仕事を探しているのですが厳しいです。パートやアルバイトの面接でも、必ず子供の予定を聞かれ不採用になってしまいます。妊娠希望なのに仕事を探すのは無責任だとか、何処もそれでは雇ってくれないよと言われ諦めたほうがいいのかと思い始めています。かといって予定はないと嘘を言うのも気が引けてしまいます。地方なので、短期の仕事もなかなかありません。専業主婦のまま家にいるのも、夫の家族から子供もいないのに家にいてと白い目で見られそうで辛いです。ベビ待ちの主婦の方はどんなお仕事をされていますか？また、妊娠希望で仕事を探すのはやはり厳しいでしょうか？

Answer 1

あぁ…わかります。。。
私も結婚前までは受けたところは全てパスしてきたのに、
結婚したとたん採用されなくなり、
不採用の理由として子供のことを言われるたびに
嘘は嫌だし、働きたいし…とかなり悩みましたから。。。

前の社長に言われたことが参考になるかな？
アルバイトで採用した子を私が研修して働き始めて…
なのに、慣れた頃に辞める子が多くて、ボヤいていたことなんですけど…

「最近の子は長期働いてくれると思って採用するのに、
ちょっと気に入らなかったらすぐに辞めちゃうんだよね。
大学生なんか特にそう。大学１年生は特にひどいね。。。」

嘘を言うのも気が引けるのは私も本当にそう思う。
採用→すぐ妊娠→つわりで休みがちに→辞める
なんて無責任なことはしたくないですから。
けど、長期で雇う予定でも、雇われる側がすぐ辞めてしまう現状。。。
それよりはマシだと思って就職活動をすれば良いと思う。
だって、私みたいに不妊治療に通って、何年も経ってやっと授かる場合だって
今の時代十分考えられるんだから。

子供のことを聞かれたら、
「すぐにでも欲しいのですが、結婚したばかりなので生活がまだ落ち着かず、
なかなか難しいなぁと感じています。
思い切って働こうかなあと思い始めた矢先、
興味のある仕事の求人を目にしたので早速応募させていただきました。」
こんな感じで濁しながら答えていたら、
長期の人の募集で十数人受けた面接も見事合格しましたよ♪
同時期に面接に行った会社も合格しましたし。
生活が落ち着かないのに仕事ができるのかと突っ込んで聞かれたら、
私自身時間はあるのですが、主人の時間のペースがまだ分からず、
なんとなく気ぜわしいだけなので、
自分の時間のペースをつかむためにも働きたいと伝えていました。

結果的に、子供は結婚して2年半でやっと授かりました。
不妊治療は1年通いました。
金銭的にも、不妊治療中はかなり負担に感じていました。
働ける時に働いていた方がいいですよ！

ちなみに、タイミングもベストだとしても、
妊娠できる可能性は４分の１です（医学的見解）。
計算上は、排卵検査薬や基礎体温をつかって
正確に排卵日を特定してタイミングをはかっても、
４か月に１度のチャンスです。
３か月で「気配もない」はちょっと気が早いですよ＾＾；
私は丸2年（２４回）タイミングがベストの状態で仲良ししていますが、
確率は２４分の１＾＾；
あまりあせらないように。。。

Answer 2

保険会社の総合職として就職し、半年後に結婚、その1ヵ月後に妊娠し、今育児休暇をとってるものです。

地方だとバイトやパートでも、そのような質問をされるのですか。でも、ちょっと考えてください。「子どもいらないので、（バイト・パートとして）働かせてください！」って宣言できる人はとっても少ないか、本当は子どもが欲しいのに偽っていると思います。子どもができるかどうか、早くできるか、だいぶ時間がかかってしまうのか、なんて周りの人はもちろんのこと、本人だってわからない問題ですよ。だから、面接の際は、子どもについて聞かれない限りは自分から語る必要はないし、もし聞かれても、できるといいんですけどね、ぐらいに答えておけばいいんじゃないでしょうか。質問者さんはとっても真面目な性格でいらっしゃるんですね。もっと、肩の力を抜いてお仕事探されてください。

子どもは社会の宝です、未来の日本を創っていく存在です。そんな子どもをあからさまに嫌う企業には私だったらたとえバイトでも働きたくありませんね。それにそこでもし働いていて妊娠したとしても、すぐに辞めさせられたり、妊娠を理解してもらえず辛い思いをすることになりかねません。希望に合った所がみつかるといいですね。応援しています。

Answer 3

妊娠希望どころか、既婚ってだけで「妊娠する。すぐ辞める」と、決めつけられます。
子供の予定なんて聞かれたら無い！って断言するか、気が引けるならば就活は諦めるかどちらかです。
採用後妊娠したところで、育休産休制度がある会社ならば制度を利用すれば済む事です。
制度が無ければ出産間近まで勤務、退職すれば良いことです。
働く女性はみんなそれで結婚出産妊娠してます。問題無いです。

Answer 4

採用する企業側からするといい迷惑ですね。それは質問者様が社長の立場でもそう思うと思いますよ。採用してすぐ妊娠したから辞めますとか言われたら、また新しい人を探す手間がかかりますからね。ただ、面接で正直に言う必要はないと思いますよ。