退職のトラブルについて質問です。 会社側（社長）からのパワハラが原因で退職しました。 離職票の離職理由が「一身上の都合…

Question

退職のトラブルについて質問です。

会社側（社長）からのパワハラが原因で退職しました。
離職票の離職理由が「一身上の都合」と記載されており、異議申し立てを行いました。※ボイスレコーダーの音声を証拠として提出

異議が認められこの度、会社都合退職である特定受給資格者となりました。

ここで質問ですが、今後労働審判や民事訴訟等で慰謝料もしくは解決金を請求することは可能でしょうか？

労働基準局による助言制度を利用して退職し、ハローワークでの離職理由の異議申し立てが認められ、パワハラの事実が概ね認められていると認識できました。

労働に関する法律に詳しい方おりましたらご教授いただきたいです。

Answer 1

本人訴訟の労働審判経験ありです。
結果は会社との和解。
納得はしていないです。

質問者様はお金で解決したいとお考えですかね？
その場合は労働審判でやってみる価値はあると思います。

ただ会社を許せなくてギャフンと言わせたいとかならあまりオススメは出来ないです。

おそらく労働審判で担当の裁判官から
「金銭的な解決でどうでしょうか？」
と和解を勧められます。

相当自信があるなら信頼の出来そうな弁護士を見つけて争うのもありです。
費用が掛かりますけどね。

法テラスの無料相談はあまり当てにならないです。

正直労働局からの異議申し立てに対して会社が対応してくれているだけマシだと思います。

請求するのは自由ですがそれに見合った金銭を得る事が出来るかは未知数です。
パワハラの内容はここに記載出来ないと思うのでお近くの法律事務所に駆け込んでみてはどうでしょうか。

Answer 2

請求することは可能ですが
私個人的に裁判はあまりオススメしません
時間と手間が異常にかかります
数千万とか数億の訴訟ならやる価値あると思いますが
この場合ですと、多くて１００万程度
弁護士を立てると成功報酬３０％とかかかります（大凡）