スーパーに勤めている社員です。今年の新卒がうちの店舗に配属になって車通勤しているのですが(車通勤OKです)、びっくりした…

Question

スーパーに勤めている社員です。今年の新卒がうちの店舗に配属になって車通勤しているのですが(車通勤OKです)、びっくりしたのが、朝は車が混むからということで、結構な頻度で高速に使って来てるらしいのです。勿論高速代までは通勤費の支給対象にならないのですが、自腹で高速使ってるそうなんです。早く家出るよりはいい、と。しかししょっちゅうなので、実家暮らしなのに「お金が無い」としょっちゅう言っています。高速使わなければ通勤1時間半〜2時間らしいです。実家は市のはずれにあるそうなので、遠いと言えば遠いです。「近くで一人暮らしした感じら？」と進めると「そんなお金ないんです！」と怒られてしまいました。
うちの会社の初任給は高くはありませんが、地元の新卒の平均くらいはあります。そのお金で一人暮らししてる人もいます。各家庭事情があるのかとは思いますが、お金ないなら益々、高速のらないで早起きしませんか？？今の若者ってみんなそんな感じなんでしょうか？？

Answer 1

私は若者ではありませんが、その若者の気持ちが分かります。2時間もかかるなら高速にのりたいし、一人暮らしは面倒。どこにお金を使うかはその人の価値観次第だし、他人に干渉されるものではありません。

Answer 2

高速通勤が規則上問題あるとか通勤で遅刻してるとか、なにか業務上支障がでてるなら懲戒や指導する必要あります。

別にそれがないならどうでもよくないですか?
自腹で新幹線通勤してる人も世にはいます。

人それぞれお金や考え方で事情が違います。

Answer 3

このような新入社員の行動については、理解と指導が必要だと思います。

まず、新入社員の背景を踏まえる必要があります。実家が遠いことや、一人暮らしの経済的ハードルが高いことなど、環境的な要因があるようです。にもかかわらず、給与水準に対する認識が甘いのかもしれません。

しかし、会社としての立場からすれば、無駄な経費をかけるべきではありません。高速利用は会社が負担すべき範疇ではありません。早起きして通勤時間を確保するなど、もっと効率的な方法を提案する必要があります。

ここで大切なのは「高速使うな」と言うのではなく、お互いの立場を理解しながら解決策を一緒に考えていくことです。

例えば、
- 朝の出勤時間を少し早めることで渋滞を回避する自転車やバイクなどの代替手段を検討する
-遠方の実家から自転車通勤するなど、体力的にも可能であれば検討するなど、双方でwin-winの解決策を見つけていくことが重要です。

単に叱責するのではなく、新入社員の置かれた環境を理解し、お互いに納得のいく解決策を見出すことが望ましいでしょう。そうすることで、お金の使い方など、社会人としての成長にもつなげられると思います。

Answer 4

一人暮らしするよりも、実家暮らしの方がお金がかかりませんし、親も安心します。
高速代金がいくらかは分かりませんが、その分ゆっくりリフレッシュできた方が、仕事も頑張れると思います。
無理にいま一人暮らしするぐらいなら、仕事に慣れて、お金もたまったころにそうしたらいいと思います。