失業保険の受給資格について質問です。 15年勤めた職場を去年の5月に退職し、失業保険を受給後、10月から働き始めました。…

Question

失業保険の受給資格について質問です。
15年勤めた職場を去年の5月に退職し、失業保険を受給後、10月から働き始めました。このようなケースの場合、何月に退職すれば失業保険の対象となるのでしょうか。

Answer 1

2025年9月末までの雇用保険の支払いが終われば対象となります。
ただ3度目の受給条件は異なりますのでご注意を。

Answer 2

失業保険の受給資格は、退職後に即座に働き始めた場合でも、退職前に一定期間（通常は12ヶ月以上）雇用保険に加入していれば、基本的には受給資格があります。退職月自体は受給資格に直接影響しませんが、退職理由や雇用保険の加入期間が重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

失業保険の受給資格は、以下の条件を満たす必要があります。

・雇用保険に加入していた
・離職した理由が、会社の倒産や自己都合退職などの非自発的理由である
・積極的に仕事を探している

一般的に、退職日から1年以内に離職理由が発生した場合が失業保険の対象となります。つまり、去年の5月に退職し、10月から働き始めたケースでは、失業保険の受給資格を満たしていると考えられます。

ただし、受給資格の有無は個別のケースによって異なるため、詳細は最寄りのハローワークなどで確認することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。