退職時の社会保険について(月の途中での退社) 現在の状況 派遣会社の正社員 派遣先で9月末まで契約中 今…

Question

退職時の社会保険について(月の途中での退社)

現在の状況
派遣会社の正社員
派遣先で9月末まで契約中

今後の予定派遣会社を9月末で退社希望でしばらく無職

8,9月は有給休暇消化のため派遣先で休暇を多めにとることになるため、
派遣先に迷惑にならない範囲で有休消化し、残った有休は10月に取得し退社するように派遣元から提案されました。
10月の給与は9月までの派遣先の給与水準のまま日割りになるそうです。
今のところ、10月に持ち越す有休は3日程度の予定。

10月に3日間会社に在籍する間は社会保険に加入することになると思うのですが、調べてみると社会保険料の日割り制度がないとのこと。

この場合10月の社会保険は在籍中と退職後でどのように切り替わるのか、イメージがわかず調べても具体的なことがわからないままです。

いっそのこと10月から健康保険を任意継続に、厚生年金を国民年金に切替えたいのですがそれが可能か、できない時の保険料の支払先と保険料がどのようになるのか。
また、収入が減ることで国民年金の減額制度を申請しようと思うのですが、どのように適用されるのか。
その他、注意しておくことがあれば知っておきたいです。

お知恵を貸していただける方、何卒宜しくお願い致します。

Answer 1

10/3までは派遣会社で健康保険・厚生年金に加入で、10/4からは任意継続・国民年金となります。
10月分は任意継続・国民年金保険料の支払いです。

＞また、収入が減ることで国民年金の減額制度を申請しようと思うのですが、どのように適用されるのか。

退職後に役所で免除または納付猶予申請をして下さい。
それ次第なので現段階では分かりません。

Answer 2

１．掲載済みのご回答の中に、誤りがありますので、指摘をさせていただきます。
２．仮に、有休取得後の退職日＝１０月５日とします。
３．本件の場合は、社会保険料（厚生年金＋健康保険＋介護保険＋雇用保険）は９月分が給与から徴収され、最終回です。一方、１０月３１日迄在籍していた場合＝退職日＝１０月３１日の場合は、１０月分が給与から徴収され、最終回です。繰り返しになりますが、月末迄在籍していた場合は、その月の社会保険料が給与から徴収され、最終回です。月の途中で退職した場合は、その前月分の社会保険料が給与から徴収され、最終回です。
４．給与からの社会保険料の控除方法には、当月徴収（＝当月支払いの給与から当月分の社会保険料を徴収）と翌月徴収（＝当月支払いの給与から前月分の社会保険料を徴収）の二通りがありますので、会社の人事・総務担当者にご確認下さい。どちらであっても、質問者のケースでは、９月分が最終回です。
以上、ご参考まで

Answer 3

月末の26日？28日かもしれません。を超えたら次の月の社会保険に自動加入になります？
そしたら質問者様の言う通り、日割りは無いので全額負担です。
ですから、次の月の社会保険料を払って赤字にならない様に調整して下さい。

多分ですが、10月分はプラマイ0になると思います。