失業保険が1ヶ月足りなくて貰えなくなりました。 後から有給取得日数を変える事は出来ませんよね。 産休明けで辞める事にな…

Question

失業保険が1ヶ月足りなくて貰えなくなりました。
後から有給取得日数を変える事は出来ませんよね。

産休明けで辞める事になり、妊娠中は3ヶ月かけて有給を消化しました。実際は業績不振で妊娠中に解雇でしたが、産休明け自己退社を前提に猶予を貰いました。

その時有給は38日残っており、
総務部の人に13日、15日、10日で有給を消化しますねと言われて消化しました。

ハロワに行ったら直近2年で11日以上働いた労働月が、1人目の育休中もあったので更に2年遡っても11ヶ月と言われました。

ハロワの方には退職日を1ヶ月前にすれば可能性はあった・会社の方に頼んで遡って貰うことも離職票を再発行することも可能と言われました。
ただ、今から1ヶ月前にしたら健康保険や年金の方に影響が出てきますよね？

妊娠中の有給取得の仕方を、取った後の今から変えてもらう事も流石に不可能ですよね…？

もう他にどうにかする方法はありませんよね、、

Answer 1

無理ですね。あきらめましょう。

Answer 2

自分の会社だと断りますね。

Answer 3

はい。

Answer 4

できるかできないかで言えばできます。
ただし、既に退職していたり使用済みの有休に関して会社側が変更に応じる義務はないので対応してくれるかどうかは会社次第ですね。

また、記載の通り退職日を1ヶ月早めると健康保険や年金にも影響があります。
基本的に退職後は社保を任意継続するか脱退して国保など他の保険に入るか配偶者の扶養に入るかになります。
任意継続や国保ならその分の追加費用が発生しますし、扶養に入るなら費用は発生しませんが、旦那さんの会社が遡って加入させてくれるかどうかという問題も発生します。

ダメ元で会社に相談してみてもいいとは思いますが、可能性は低いのでは？と思います。