【社員より契約社員の方が業務量が多い】 31歳女、契約社員です。

Question

【社員より契約社員の方が業務量が多い】

31歳女、契約社員です。私、派遣、社員の３人で部署を回しています。 私と社員はプライベートでも遊ぶほど仲が良いです。 最近社員だけ辞める人の穴埋めで新しい仕事をしているため、私と派遣2人で仕事をしないといけなくなりました。
社員は手が空いた時にこっちを手伝う、という感じです。

業務量の多さは社員も今まで一緒にやっていた為もちろん把握しています。

元々「楽したい」「人にやらせればいい」という性格の社員なので、手伝ったのは最初だけ。
なんならこっちに仕事ぶん投げる。

私は基本今までもずっと社員の補助をしていました。今回も社員を手伝うようにしていましたが、こちらの負担が増えるばかりで正直日々体力的に限界です。一緒に働いてる派遣社員も同じ気持ちです。

そんな中で今日社員が「絶対私の仕事の方が楽〜そっちめっちゃ忙しいでしょ」と私に言ってきたのが、本当に頭にきて、怒りがおさまりません。

仲良いからこそ本音でなんでもかんでも言ってくる性格で無神経なのは元々です。

その後に「週一くらいで〇〇が交代して私の仕事やれば？」と提案されましたが、

「楽ならこっちの仕事手伝ってくれる？〇〇と△△くらいできるでしょそれなら」と言ったら

「１つならいいけど２つは無理〜」と言われました。

どう考えても限界なのを知ってるくせに、八方美人なんで全部仕事引き受けてこちらに丸投げされます。

本当もう業務量の限界です。

上司に相談しようかと思いましたがその社員は上司のお気に入りなので、なんならもっと社員を手伝ってやれ、というスタイルです。

あと５月にその上司から社員登用の推薦をもらったのですが、私だけ落ちました。
今まで社員登用試験受けて落ちたのは私だけ。
原因は不明だそうです。

仲良い社員も契約社員→社員になったので、その気持ちも相まって余計に「社員なんだからもっと働けよ」「なんで社員よりこちらの方が負担でかいんだ」と不満が止まりません。

毎日ヘトヘトでなんとか倒れるように寝て、朝必死に家事やって…という本当に体力も精神的にも限界です。

社員の顔を見るのも話すのも嫌になってきました。
どうしたら良いのでしょうか。

世の中理不尽すぎて、辛いです。

Answer 1

所詮、雇用契約なんですから勤務時間内だけやれる事をやってれば良いんです。時間内にやりきれないのは上司の責任です。各従業員の能力に応じた適切な業務分担が出来てない上司に責任があるんです。
雇用契約と言うのは会社による時間的拘束と対価の契約です。
業務にノルマを課しても、やりきれないからって給与の減額などは出来ません。
基本給+インセンティブ契約では無いですよね。
であれば勤務時間中に出来る事だけやりましょう。
その上でもし上司から暴言を吐かれたり不利益処分を受けた場合はパワハラで慰謝料請求できます。録音など客観的証拠はしっかり保持してください。

Answer 2

業務内容が分からないのでぼんやりとした回答になりますが、仕事の中で後回しにできるものはありませんか？

頑張って仕事をこなしてしまうから、投げられるんだと思います。
時間内に出来なきゃできないで残していいんです。
仕事が残っててもあなたは時間内にサボっている訳では無いし、終わらないものは仕方ない。
それを見て、仕事量を調整するのが社員の仕事では、と思います。

でも、絶対に終わらせないといけない仕事はあると思いますので、仕事の中でその辺を選別して片付けていけば良いですよ。