クリニックで勤務しています 近々同じ部署の方が産休に入るのですが同じタイミングで2人入ります。

Question

クリニックで勤務しています
近々同じ部署の方が産休に入るのですが同じタイミングで2人入ります。もともと新しい人が来て引き継ぎして産休の予定でしたが2人とも体調が良くないらしく予定より1ヶ月ほど早く産休に入ることになってしまいました。
頑張ってきてくれるのはありがたいのですが外来中も体調不良で休んでいるため急にいなくなったりでそれも気を使うし、以前知恵袋に相談した際は上がもっと考えるべきだと言われましたがクリニックなので簡単に人を増やすこともできません。
また、あなたが産休に入る時もみんな同じ思いをするなにそんなことを言うのかと言われたりもしますが、正直今の年齢でそんなこと想像できないし急に-2人で仕事も増え給料も上がらないし、有給もしばらく取れないなんてちっともやる気が出ません。
どうしたらやる気が出るでしょうか

Answer 1

まずは、ご自身の感情を整理し、現状を冷静に捉えることが大切です。職場の人員不足や体調不良の同僚に対する配慮は、ストレスの原因となり得ますが、自分自身の健康とメンタルケアも重要です。

やる気を出すためには、小さな目標を設定し、それを達成することで自己効力感を高める方法が有効です。また、仕事の成果や努力を自分自身で認め、適度な休息を取ることも大切です。

上司や人事部とのコミュニケーションを図り、現状の問題点や改善提案を伝えることも一つの手です。職場全体でのサポート体制の構築や、臨時の人員補充など、解決策を模索することが望ましいでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

・仕事に対するモチベーションを維持することは大変ですね。特に人手不足の状況で業務が増えると、さらにプレッシャーがかかります。

・まずは自分自身の健康を第一に考えることが大切です。無理のない範囲で業務に取り組み、休憩を適切に取るなどして体調管理に気をつけましょう。

・上司や同僚と状況を共有し、できる範囲で業務の分担を調整してみてはどうでしょうか。人手不足の中で全員で協力し合うことが重要です。

・長期的には人員補充の検討や、業務の効率化など、根本的な解決策を上層部に提案することも一案かもしれません。

・自分のキャリアアップの機会ととらえ、新しいスキルを身につける時間にもなるかもしれません。前向きな視点を持つことで、やる気の維持につながるでしょう。

・状況が改善するまでの我慢が必要かもしれませんが、同僚や上司、家族などの支えを得ながら乗り越えていきましょう。焦らず一歩ずつ前進することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。