自治体の人事異動では、子どもの保育園送迎、親族の通院以外では本人希望をほとんど考慮しないことが多い聞いたことがあります。…

Question

自治体の人事異動では、子どもの保育園送迎、親族の通院以外では本人希望をほとんど考慮しないことが多い聞いたことがあります。自治体の人事課担当者からすれば異動対象者の希望の大半は我儘に思えるのでしょうか。全ての希望を考慮すれば人事配置ができないと思います。

Answer 1

自治体の人事異動では、組織全体のニーズと個人の希望のバランスを取ることが重要です。確かに、全ての個人の希望を完全に満たすことは難しいかもしれませんが、希望を一概に我儘と捉えるのではなく、職員のモチベーションや能力発揮にも繋がるため、可能な限り考慮することが望ましいです。適切なコミュニケーションと説明が重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

自治体の人事異動では、組織運営上の必要性から本人の希望を完全に優先することは難しい面があります。しかし、一方で職員のモチベーションを維持し、能力を最大限に発揮してもらうためには、ある程度本人の希望を考慮することも重要です。

理想を言えば、組織の要請と個人の希望をできる限り両立させることが望ましいでしょう。例えば、
・異動の理由を丁寧に説明し、理解を求める
・異動先の職場環境や仕事内容を事前に把握できるようにする
・本人の適性や経験、キャリアプランなどを聞き入れる
・異動時期や期間の調整を行う
などの配慮が考えられます。

人事異動は組織にとっても個人にとっても大きな影響があるため、一方的な判断ではなく、お互いに歩み寄る姿勢が重要だと思います。組織と個人のニーズをできる限り両立させることで、より良い人材活用につながるはずです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。