時短で働くか育休延長(入園辞退)するかで悩んでいます。 36歳、勤続17年です。 昨年８月に第一子を出産しました…

Question

時短で働くか育休延長(入園辞退)するかで悩んでいます。

36歳、勤続17年です。
昨年８月に第一子を出産しました。今現在育休中です。こちらの地域はどちらかと言うと保育園入所激戦区な方ですが場所を選ばなければ0歳児なら入れるといった感じです。
私が住んでる近辺の保育所は全く空いてないので本当は前々から育休延長しようと思っていました。部署は違いますが職場の後輩も同時期に出産していて、元々育休延長する旨を聞いていました。
ただ職場が人手不足な事もあり復帰後の働き方のイメージなどを先月上司から言われていたので、なるべく復帰の方向で考えた方がいいのかな…と考えてしまいました。

そして保育所の申込み時、、
第１希望⇒職場から近い保育所(通勤時間プラス15分程度)
第２希望⇒通えなくもないけど家と職場とは反対方向にある遠い保育所(通勤時間プラス45分程度(通勤ラッシュのため))
上記の様に申し込んだところ見事第２希望が通ってしまいました。

この事を今とても後悔していて先日入園決定の通達を見てからずっと悩んでいます…。
自分の事だけ考えていればこのまま育休延長だったはずなのに何故自ら我が子との時間を犠牲にしてまで復帰の方向で考えてしまったのかと…。
第１希望ならまだしも第２希望なのでこれから毎日のことを考えると憂鬱です。
後輩は育休延長しているのに私はなぜ職場にいかなきゃ行けないのか…自分で決めたことなので仕方ないのですがなかなか吹っ切れません。

最初は仕方ないから仕事頑張ろう、そして通いやすいところへ転園しようと思っていましたが、我が子の成長を傍でみれるのは今だけだと思うと育休延長して保育所辞退(給付金なし)しようかとも思えてきました。私としてはもう２人目を産むことは考えていません。

辞退しても減点される訳ではないですが、１歳での希望園への入所も難しいかもしれません。遠いところなら入れると思います。

みなさんならどうしますか？

Answer 1

会社は不承諾通知なくても育休延長できますか？
もし保育園に入れなかったら辞めても大丈夫ですか？
先のことも考えて最悪のパターンでも大丈夫なら、入園辞退もありだと思います。
お金はあるならあるだけ良いですよ。
子供に何でもさせてあげられますから。
お出かけにも習い事にも旅行にも、良い物を持たせてあげるにもお金かかります。。。
私なら辞める選択肢はないので、もうそこに決まったなら諦めて入れます。
復帰しても子供との時間が無くなるわけじゃないですよ。

Answer 2

8月入園なら育児休業延長はできないと思いますが…
給付金なしで2.3歳まで育児休業を取得できる会社なのでしょうか？