夫の仕事について悩んでいます。 勤め先で労働組合の役員になってくれとお願いされたらしく、年齢も1番下で断れず、引き…

Question

夫の仕事について悩んでいます。

勤め先で労働組合の役員になってくれとお願いされたらしく、年齢も1番下で断れず、引き受けたと夫が告げてきました。最初は「そうなんだー頑張れー」と軽く流したのですが、（この時に詳しい話を聞かなかった私が悪いのですが…）
いざ組合活動が始まると泊まりがけだったり、
泊まりじゃなくとも活動の後は飲み会が必須、更に自分の有給休暇を使っての活動だと知り驚きました。（組合活動について私自身が無知でした）

というのも、私たち夫婦の間には生後半歳の娘がおり、親族は新幹線で片道3時間の遠方で
日中はワンオペで育児をしています。
正直仕事から帰ってきて、お風呂に入れて寝かしつけをしてくれるだけで心も体も楽だったのですが、それも組合活動でできません。
仕事ならまだしも、休暇を使っていて
お金を稼いでるわけでもないのに。。
また、私達夫婦の年齢も22歳で、そう沢山のお給料を頂いているわけではありません。

娘を保育園に預ける話もしていたのですが
風邪も引きますし私も移る可能性だってあります。そんなピンチの時に有給休暇を使って欲しかったのですが、組合活動で休暇をかなり使ってしまうようです。

また、これから活動を何年続けるのかも分からないと言われました。
そもそも、役員をする事を事前に相談してくれなかった事を残念に思っています。
また、周りの若手の同僚からは
「なんで引き受けたの？赤ちゃんも居るのに断る理由は十分にあっただろう。」
と言われたそうです。
多分夫は、お人好しな部分があり上司に相談もせず、断るのが面倒で引き受けたのだろうと思います。

夫自身も、組合活動が苦痛らしく、よく愚痴を吐いてきます。じゃあなんで引き受けたの？と問い詰めると俺も引き受けなきゃ良かったと思ってるよ！
と開き直った感じです。
この前も組合後の飲み会で、食中毒にもなり
さらに休暇を使ってしまって夫婦共々疲弊しております。

そこで質問なのですが、
役員を辞めるとなると社会的に何か弊害があるのでしょうか？
そもそも抜けられるものなんでしょうか？
私も妊娠出産で社会人経験が浅いので知識の無さでどう対応すれば良いのか分かりません。

本来なら夫に、上司に役員を辞めると言って欲しいと言えばいいのですが、夫からはなぁなぁにして流されそうなので助言お願いします。

Answer 1

メリットしては人脈が広がり働きぶり次第では出世に繋がります。
大変な仕事というのは皆が分かっているのでそれをこなしている旦那さんは優秀な社員だと会社の役員の人達の目にとまると思います。
デメリットしてはその激務です。これを乗り越えて慣れれば楽なのですが時間は無駄に拘束されてしまいます。
辞めることは可能です。
続ければ10年後間違いなく立ち位置は変ると思うのですが今が大事という事でしたら全然言えば辞めさせてもらえるとは思います。
会社によると思いますが22歳で労働組合の役員に推薦されるなんて旦那さん仕事の出来る人なのか信頼のある人なんだなと私は思います。

Answer 2

夫も労働組合の役員を頼まれて、しばらくやっていました。
私はフルタイム正社員、娘は2歳でした・・・。質問者様の旦那様と同じように、泊まりがけの仕事やら飲み会やらで私もびっくりしましたが、お給料が組合から別に出ていたので、副業と思って我慢しました。
質問者様の旦那様のところでは、お給料（というか日当）は出ないのでしょうか？

その後夫が半年ほど出張に行くことになり、その間組合活動ができないということで仲のいい後輩に拝み倒して代わりになってもらい、苦行が終わりました。
2年くらい続いたかな？と思います。
後輩の子は向いていたみたいで、生き生きと組合活動を楽しんでいるようで、こちらも胸をなで下ろしています。

夫も辞めるのには苦労したと言っていたので、何か正当な理由がないと難しいのかもしれません。小さいお子さんがいらっしゃると言うことなので、親族が遠方で頼れる人がお互いしかいない。最近妻の体調が悪く、週休日は育児をメインで担わないといけないかもしれない、と誇張してでも主張するのはいかがでしょうか。
もう赤ちゃんがいる状態で引き受けてしまっているので、妻の体調が悪くなって限界だなど、新しい事情を付け加えた方が、理由として成立するとお思います。実際質問者様も、今の状況に疲弊してきていますし。

Answer 3

労働組合の扱いは会社によって様々です。飲み会の幹事のように若手が交代で押しつけられる会社もあれば、ある程度の出世が約束され見返りが十分ある、なり手が多い会社もあります。逆に会社に敵対視されている会社もあるでしょう。
質問主さんの会社の場合は役員を辞めた場合、下っ端の義務を放棄したのと同じなので風当たりが強くなる事が予想されます。
抜けられるかどうかは組合の規則によるでしょうが、代わりを用意できれば大丈夫だと思います。
質問文を読んだ限りでは若手の独身の同僚に代わってもらうのが１番だと思いました。