解決済み
53歳女性です 去年就職した際 60代の女性が複数人居た職場で その中の一人と折り合いが悪くなり その方が、…
53歳女性です 去年就職した際 60代の女性が複数人居た職場で その中の一人と折り合いが悪くなり その方が、大きな声で嫌味を言う事が しばしばありました。どこからそんな自信がでるの？とか あんたは能力ないんだからとか‥ 考えられんなぁ～等です その時は一切顔色を変えず動じてない 感じで無視を貫きました‥‥ こういう場合は、何か言ってやる方が 良いのでしょうか？
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回答（7件）
- ベストアンサー
嫌な思いをしてしまいましたね。 私も同じような経験をしたことがあります。 とにかく関わらないことです。言われっぱなしで悔しい面もあるかと思いますが。 そういう人は、誰かを悪く言いたいのです。言い返したりすれば、今度は根も葉もない噂を流されたりどんどんエスカレートしていきますよ。 と、普通だったらこのような対処が無難で1番良いと思うのですが、私の場合あまりにもひどくてこっちがメンタルをやられそうだったので悪口を言われている最中に本人に「何か私に言いたいことがあれば全部言ってもらえますか？」と言いました。 びっくりしてましたが、「この前の◯◯につてだけど」とかいくつか愚痴みたいなの言われました。それで全部ですか？と聞くとバツの悪そうな顔をしていました。 私は次の日も「今日は何かありますか？」と聞き、それを何回も繰り返すと「しつこい！」と言われたので「しつこい以外はありますか？」と、とことん質問攻めをしました。 最終的にはほとんど言われなくなった代わりに無視が始まりました。あとは不貞腐れたような態度を取られたり。 でも無視される方が全然楽ですよ。言葉が情報量が多いですから、どうしても気になるかと思います。 早く解決できるように祈っております。
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周りのかたも、なにもしてくださらなかったのですね… 言ってやる だけですと周りも日和見で あっちにああ言ってこっちでこう言ってになりかねないので 私が大昔やったパターンではありますが、最善でもないのですが でも、折り合いが悪くなった頃のどちらがどれだけ悪いかは別として 1人が1人をそんな大人げない方法で叩いていることを誰もたしなめない そんなんでいい仕事になるわけがない、その職場全体がちゃんと仕事をしてませんもんね。 後から誰にも何も貴方を責めさせない むしろ周りも一気にどうかしてますよをいったん黙らせる方法としてなら その方がギャオギャオいい始めたその現場で、みんなが見ている前で ｢何々の件は（←折り合いが悪くなった最初の原因）私もちゃんと謝っておらず申し訳ありませんでした。（あえてみんなの前で貴方は謝ったことをちゃんと見せるためにもしっかり謝る）（貴方は全然悪くなかったことだとしてもこれも戦略です。）でも、私はこの職場に仕事をしにきてそれで収入を得ているので辞めるわけには参りません。いつもこのようなことを皆さんの前で言われてしまうと仕事がしづらいです。やめて頂けませんか？ よろしくお願いします。（ともう1度あえて頭を下げてお辞儀をして）皆さんお仕事中にすみません、お騒がせ致しました。｣ーとここまでを決して罵声にならず ヒステリックにもならず、冷静に毅然と。 相手のその後を気にせず言い終わったら 爽やかに自分の席に戻って黙々とひたすらお仕事をして 用事があればそのおばさんにも他の職員にも今まで通りきちんと明るく接して仕事を完璧にこなし そのおばさんの気まずさや機嫌はそのおばさん自身が立て直すことなので放置して、周りの空気も今までおばさんを野放しにしてきた結果なのでこちらも誰にも媚びずにそのまま。 しれっと自分だけはしっかり仕事しておいて更に爽やかに退勤する。 そこまでがワンセットで 出来ればその後泣いたり、誰か味方につけての悪口になりそうになっても そこはうまく避けて（そこで貴方にいったん謝ることもせず、今度は悪いほうのおばさんの悪口で擦り寄ってくる人は 結局悪口で繋がるだけで、貴方にも職場にいらないエネルギーを垂れ流す人ですので） こんな一連を貴方が汚れない形でキレイに進めると そのうちなぜだかイヤなおばさんは辞めていったり、配置が変わったり ちゃんと働いてなんとかしなきゃと見ていてくれていた人といいお仕事が出来たり 必ずなんらかいいことがあったりします。 そこでもうすっきり幼稚なおばさんには今後は自分からはちょっかい出して同じ土俵に乗らず 爽やかーに働くところまでが更なるワンセットです。 万が一おばさんが更に激化したら 貴方はこの旨をきちんと伝えたことが皆も見ていての証拠になるので そうなれば オーナーさん？社長さん？直属の上司さん？に預けていいと思います。
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