シフトが減らされました。パートです。今月、支店の一つが改装工事をするため、しばらく休業します。そのため、そこの支店に勤め…

Question

シフトが減らされました。パートです。今月、支店の一つが改装工事をするため、しばらく休業します。そのため、そこの支店に勤めていた従業員が私の働くお店に働きにきます。そうなると人数が溢れてしまうので、元々いた私を含めたパートの人達のシフトが大幅に減り、今までは月に22日ほど入っていたものが16.17日間になってしまいました。他のパートの方々は「しかたないねぇ」と諦めてますが、私は生活がかかっているので、そんな呑気なことは言ってられません。シフトを作った人に言いに言ったら「改装期間(たぶん1.2ヶ月)だけのことなんだからさ、わかってよ」と言われました。話にならないので、さらに上の上司に「シフトが減ったぶんの休業補償は支給されないのですか？労働基準法第26条に該当しませんか？」と尋ねたら「うーん、今までそんなこと言われたことないから。本社にも聞いてみるけど、たぶん出ないと思うよ」と言われました。この場合は本当に休業補償対象外になってしまうのでしょうか？

Answer 1

その通りです。休業補償しなければ労働基準法違反です。まずは労働条件明示書(なければ違法ですから交付を求めてください)を確認し差額を請求しましょう‼️

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX