紆余曲折あり、給料を一時的に下げる事に同意しました。 話では「1年後には戻す」との事・・・ 仮に1年後、難癖つけて給料…

Question

紆余曲折あり、給料を一時的に下げる事に同意しました。
話では「1年後には戻す」との事・・・

仮に1年後、難癖つけて給料を戻さなかった場合どうするへきでしょうか？？1年後にほ給料を戻しますという契約書的な物があるわけでもないですし、どうしようもないですかね？？

後、給料をこっちの(雇用者)同意なしで下げれるのはどのような場合でしょうか？？
法律的なものに関して詳しくなく・・・
お詳しい方ご回答宜しくお願いしますm(__)m

Answer 1

給料の減額について、1年後に給料が戻らない場合の対処法についてお答えします。

・1. 給料が戻らない場合の対処法
1. 証拠を集める**: 口頭での約束でも、メールやメモなどの証拠を集めておくことが重要です。
2. 上司や人事部に相談**: まずは上司や人事部に相談し、約束が守られない理由を確認しましょう。
3. 労働基準監督署に相談**: それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することができます。

・2. 給料を同意なしで下げられる場合
給料の減額は、原則として労働者の同意が必要です。ただし、以下のような場合には同意なしで減額が可能です¹²。
1. 就業規則の変更**: 就業規則が合理的に変更され、労働者に周知された場合。
2. 懲戒処分**: 規律違反や問題行動に対する懲戒処分としての減給。
3. 業績不振**: 会社の経営が悪化し、合理的な理由がある場合。

まず、給与の減額の正当性と、あなたの合意が本心かどうかです
https://www.dodadsj.com/content/210301_reduce/

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