夜勤をしている看護師さんに聞きたいのですが、休憩時間って明確に定められていますか？

Question

夜勤をしている看護師さんに聞きたいのですが、休憩時間って明確に定められていますか？夜勤では、ほとんどの方が16時間以上の勤務をされているかと思いますが、休憩時間、特に仮眠時間が定められてない、もしくは仮眠時間がないのは明らかな労働基準法違反にも関わらず、それがまかり通っているのが不思議で仕方ありません、病院には労働組合とかないのでしょうか？あったとしても機能出来ないような経営者側有利な環境下におかれてしまっているのでしょうか？
看護師さんの労働環境について聞いてみたいです
よろしくお願いします

Answer 1

病院の組合の専従でした。

厳密に言ったら違法ですがこういうことは従業員が声を挙げないと変わりません❗

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

労働基準法違反とおっしゃっていますが、ちゃんと労働基準法を読んでからが良いですよ。
労基法に仮眠に関する法規はありません。