クリニックに転職したばかりですが、不正請求が行われています。 すぐに転職しようと思うのですが面接で不正請求のことを言っ…

Question

クリニックに転職したばかりですが、不正請求が行われています。
すぐに転職しようと思うのですが面接で不正請求のことを言っても良いのでしょうか。

理学療法士です。具体的には疾患別リハビリを算定していますが、実施時間が10分以下（マッサージ・ストレッチ）+物療（その間全く関与しない）。
あと、カルテは時間だけ記載し、内容は何も書かない。

リハビリ内容も納得いかないのと不正請求に加担したくないので一旦休ませていただいていますが、すぐに転職しようと考えています。
ただ、転職後すぐの転職になるので面接で必ず理由を聞かれると思うのですが、不正請求のことを言っても良いのでしょうか。
言わないとすれば転職でものすごく不利になると思うのですがいかがでしょうか。

告発については恨まれるのが怖いので考えていないのですが、知っていて告発しないのも罪に問われるのでしょうか。

補足

診療報酬に詳しくない方でもお答えいただきたいです。

以下2点を確認したいです。

1. 面接で不正請求について言っても良いのか
2. 知っていて告発しないのも罪に問われるのか

Answer 1

別に不正加担が嫌であることは褒められる事なのでいいと思います。

ただ、その理由を伝える事は、転職先が不正をしていない、許さない事が前提でそれは表面的には見えないのでそこも考慮してご検討するのがいいかと思います。

告発は転職先にしても何の罪もないです、あくまで退職理由に過ぎません。
しかるべ機関に報告してその内容が正統であれば例え情報漏洩、守秘義務違反としても懲戒処分にはなりません。

不正を知っていて黙っている事は幇助に問われる可能性がありますが、報復等を恐れて言えなかったなどの理由はよくある事なので問題ないといえばウソですが、そこまで恐れる事もないと思います。

Answer 2

それ本当に不正請求なの？ギリギリ、基準満たしている場合もあるし。早とちりする前に一回労基か上司に尋ねたほうが良いと思います。
その中で、やはり不正請求なら私なら怒りで労基に告発します。後先考えずにですが、医療人が不正を認めては行けないと思います。

Answer 3

質問者さんに誤解があるかもしれず、また、よその内部情報話すということは今度自分のとこ辞めた後によそで何言うかわからない。というわけで、話すのはやめたほうがよさそうな。

入ってみてわかったことがありまして。ただ、その内容については誤解などがあるかもしれないのでお話するわけにいきません。で通すとか。むしろ口が堅そう。ということで評価されるかもしれない。
雇う側にもいろいろな人いるんで正解というものはないでしょうね。

Answer 4

言わなきゃ訳あり人材です
報告すれば厚生局はきちんと監査の時にみるだけです。いままで担当が相互信頼のもとザルだったのが厳しくなるだけです。で、監査は数年後ですよ。貴方が犯人とはわかりません。は経験上

https://kouseikyoku.mhlw.go.jp/
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