就活エージェントに関しての質問です。 来年新卒で就職します。 エージェントを利用して内定をいただき、内定承諾書を…

Question

就活エージェントに関しての質問です。

来年新卒で就職します。
エージェントを利用して内定をいただき、内定承諾書を提出し内定者懇親会も参加しました。もうこの会社に決め終活をしましたが、内定から3ヶ月以上経っても現在の状況を知りたいとエージェントから面談の予定を組まれたりします。正直面倒臭いです。

またこちらも研究やバイトなど忙しいので、返事ができないことや後回しにしてしまうこともあるのですが、先日内定先から「紹介会社から連絡が取れないとの報告があった」などの連絡がありました。

そこまでしてなぜ面談を組みたいのか、よくわかりません。お金が絡んでいるから就職を確実にしたいんだろうという考えしか浮かびません。この場合きちんとエージェントと連絡を取るべきなのですか？もしエージェントの連絡を無視したり、断ったりしたら内定取り消しになる可能性等あるのでしょうか？

Answer 1

他の方の言う通り、
エージェントから見たら、あなたは商品（納品前）
企業から見たら、内定（内々定）は出したけど辞退をくらう可能性を持った一学生
でしかありません。
ご自身がもう「就活終り」と決め込んだところで、法的にもなんらお約束もありません。
正式な内定が発しられるのは解禁日以降です。
だから関係性を維持しつつコミュニケーションをちょいちょい入れてきますね。
エージェントも、場合によっては企業側からもあるかもしれません。

かかっているコスト、動いているお金なかなかのものです。
エージェントに支払う相場は1人120万ですよ。
研究発表や卒論まとめなど実際に多忙なこともあるでしょうから、
きちんと、ご自身のお考えを、エージェントさんにお伝えした方がスムーズかと思います。

無視とかは信頼関係を構築するのが難しそうなことを理由に取り消しまではしないかなぁ・・・・・

Answer 2

内定先からの囲い込みも含めて、企業からエージェントが依頼を受けているのかと思いますよ。
年明けに内定辞退なんていう人だっていますので、そのようなことのないように
エージェントが介在しなくても、普通は、
内定者懇親会とか、入社3年以内の在職者との懇親会とか、どこの企業でも入社までの約1年、内定者とのコミュニケーションをとるものではありませんか？

それをバイトなどで忙しいから返事が遅れたなんて、入社前からとんでもない要注意人物扱いになってしまいかねませんよね？

本当に忙しいわけですから、日程変更、丁重なお断りなど、なんらかの返事は、社会人になるなら当たり前にするべきで、内定先の承諾もなく面接なんて設定するわけないのですからバイトを理由に返事が遅いとか、そこまで失礼なことをして、大丈夫なのか
主さんのことは存じ上げなくても
心配になってしまうような行動ですよ。

内定をくださった企業から、内定後の態度に対して、本性は、酷い人なのかもしれないと解釈されていたら入社後、大変ですよ。

相手がエージェントだろうが誰だろうが
社会人として当たり前の返事をするべきかと思います。

Answer 3

入社しなければ、エージェントはただ働きになるため仕方ないでしょう。
人を使うってそういうことだと思いますよ。
無料ということは、別のところからお金が発生しているので、自力でやるよりも面倒が発生するのは仕方ありません。
エージェントを使うってそういうものです。
エージェントを使ってしまったのなら、きちんと連絡を取り、その上で、面談の時間が取れないなど相談するしか無いでしょう。
連絡が取れない相手なら、もっと確実に入社してくれる方を紹介し始めてもおかしくは無いかと思います。
内定を承諾しているのであれば、簡単に取消は起きないかと思いますが、どういった契約をしているかで結果は変わるかもしれません。
入社前から印象が悪い状況だと、配属に響く可能性はあるので、きちんと対応された方が入社後が楽だと思いますよ。

Answer 4

正直に言ったらどうですか？
忙しいから面談できない、と。

内定までしているので、基本的にはあとはあなたと企業との関係だけです。
エージェントは貴方に辞退されるとお金が入ってこないからそこまでアフターフォローしているだけです。

もし、なんでしたら企業の人事担当者に「御社で決めているのにエージェントの対応するのがとても億劫である」と事情を話されてみては？