障害者はどんなに迷惑かけても解雇されない？ 私がそう思った理由はコールセンターで同期の秘密を偶然知ったことです

Question

障害者はどんなに迷惑かけても解雇されない？

私がそう思った理由はコールセンターで同期の秘密を偶然知ったことです彼はお世辞にも話すのが上手くないのになぜ１年近く経っても研修を受けているのか疑問でした（彼のことを悪く言うことはありません）

保険関係のコールセンターをしていましたが内容が複雑なだけでなくお客様に合わせた千差万別に接さないといけないので誰でもできることではありません
ですが喋りが上手くない彼だけが先輩の指導を受け続けていることに疑問を感じました

しばらくしてシュレッダーの近くにあった同期の中に件の彼のことが乗っていて
「義足を利用…」とのこと

つまり彼は身体障害者なので障碍者枠で働いているので好待遇で雇用されているということですか？

Answer 1

厚生労働省のモデル就業規則の懲戒解雇事由は下記のように規定されています。 ① 重要な経歴を詐称して雇用されたとき。 ② 正当な理由なく無断欠勤が◯日以上に及び、出勤の督促に応じなかったとき。 ③ 正当な理由なく無断でしばしば遅刻、早退又は欠勤を繰り返し、◯回にわたって注意を受けても改めなかったとき。

能力による解雇は障害の有無に関係なく不得となる関係性が高いかと。

Answer 2

①その人はあなたに何か迷惑をかけているのでしょうか？
⓶その人が研修を受けているのは役職のための研修課もしないし、そうでないとしてもあなたには関係ない事ではないのではないでしょうか。
③「シュレッダーの近くにあった同期の中に・・・」のあなたが書かれている日本語の意味が解りませんが、要するに「あなたは他人の秘密を盗みし、身体障害者と独断し、障害者枠で働いている、好待遇で雇用されていると独断している」と決めつけ「障害者はどんなに迷惑をかけても解雇されない？」と質問されたのですね。
お答です：
あなたの偏見と独断と障害者への冷たい目線が強く感じられます。会社が雇って会社が指導しているのですから、あなたが困っているのであれば会社に申し出れば良い事ではありませんか。

Answer 3

大企業になるのでしょうか。

従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。 （障害者雇用促進法43条第1項） 民間企業の法定雇用率は2.5%です。 従業員を40人以上雇用している事業主は、障害者を１人以上雇用しなければなりません。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page10.html#:~:text=%E5%BE%93%E6%A5%AD%E5%93%A1%E3%81%8C%E4%B8%80%E5%AE%9A%E6%95%B0,%E3%81%AA%E3%81%91%E3%82%8C%E3%81%B0%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%9B%E3%82%93%E3%80%82

Answer 4

こう言っては何ですが、障害者枠の採用は低賃金の場合が多いですよ。