ワンオペで子育てしている派遣社員Aは、出社すると通勤時間が掛かり、子供がひとりになる時間が出てくるから在宅したいといつも…

Question

ワンオペで子育てしている派遣社員Aは、出社すると通勤時間が掛かり、子供がひとりになる時間が出てくるから在宅したいといつも申し出ます。基本フルタイム出勤、在宅可能の募集条件です。基本は出社でやむを得ない場合は在宅可能がルールになっています。

Aは子供が自宅にいるからと毎度在宅を希望します。会社も子供理由にされると何も言えません。

先日会社で棚卸しがあり出社して対応しなきゃいけない日なのに、雨で小学校が休校だから出社出来ないと言って急に在宅勤務になりました。Aは頻繁に在宅希望していますが、基本自宅で出来る仕事はほとんどありません。先日自宅で出来る入力仕事を頼みましたが、未だに入力した形跡もありません。自宅でサボっているのが丸わかりです。

子供が熱出したとかなら仕方ないと思いますが、子供がひとりになるからの理由で出社しないのは自己中と思います。通勤時間が掛かり子供がひとりになるなら近場の仕事を探せば良いだけではないでしょうか。Aからすれば在宅で楽に稼げてラッキーという感じでしょうか。

結局会社が在宅可能を許してるから、子供理由に好き勝手してるだけだと私は思うのですが、皆さんはどう思われますか？

派遣社員でこんな図々しい人初めて見ました。

Answer 1

同感ですね、自分に甘く、目先の損得して計算せず、図々しく厚かましいと思いました。

Answer 2

会社で決まっているのなら仕方ないですね。
あなたがどの立場か分かりませんができるのであれば、在宅の場合作業報告書を提出する、等ルールを設けないとこれからもやりたい放題ですね。

Answer 3

会社が許してるなら全然良いと思います。
子供をひとりで（小学生以下）留守番させるのはある意味虐待になりますので。

Answer 4

多分、融通きかせたいから派遣にしたのかなと思いました。

子どもを理由に好き勝手する人いますよね。要領が良くてずる賢いタイプだと思います。