運送業です。 新人時代に休憩が取れない事を班長に相談をしたら「自分で努力して取れ」と言われ、自分なりに頑張って取れるよう…

Question

運送業です。
新人時代に休憩が取れない事を班長に相談をしたら「自分で努力して取れ」と言われ、自分なりに頑張って取れるようにしました。ですが、「休憩とる余裕があるから」という理由で急に１町と大型施設１店舗を付けられました。（元々５町分が自分の配達エリアです）

最初（やる前から自分のキャパオーバーしてると認識してます）から後付け分の余裕はない事を申し出ているにも関わらず、「期待」という言葉で強制的に付けられました。
当然付け加えられた新しい配達エリアをやるものの配達は間に合わないし、休憩を取ることも出来なくなりました。（日によって物量の差が激しく８割取れない日が増えました）

班長は「気持ちの問題」「嫌嫌やってるから」だの何だの言ってくるし、
やる前に労務に「無理な事を押し付けるのはパワハラじゃないんですか」と聞いたら「やる前から嫌嫌言って、やらなかったら命令義務違反？になるよ」と言われました。

①「期待」と言えば何でもかんでも仕事量を増やしても問題ないのですか?

②仕事量が増えて結果的に仕事が終わらなくて評価下げられたら、不当評価になりますか?

③元の仕事量に戻す方法はありますか?
また元の仕事量に戻って評価が下がることはありますか?

Answer 1

＞「休憩とる余裕があるから」という理由で急に１町と大型施設１店舗
＞を付けられました。（元々５町分が自分の配達エリアです）
なんで、休憩取る余裕があるってわかってしまったの？
会社に余計な事言った？それとも、早めに会社に戻ったとか？

＞①「期待」と言えば何でもかんでも仕事量を増やしても問題ないのですか?
問題ないでしょうね。
会社の従業員である以上、会社の命令は絶対です。
でも社会的ニュースにもなってますが
その命令に従ったために、死亡事故を起こして、問題になってますよね。

＞②仕事量が増えて結果的に仕事が終わらなくて評価下げられたら、
＞不当評価になりますか?

＞③元の仕事量に戻す方法はありますか?
無いです。辞める以外ないと思います。

＞また元の仕事量に戻って評価が下がることはありますか?
仮に、辞めるって言ったら、戻るかもですけど。
評価が下がりますね。

Answer 2

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