教えて!しごとの先生
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自分だけ、他の人は与えられている業務を与えられていないとします。 あなたの力量では任せられないからという理由で一部の業務…

自分だけ、他の人は与えられている業務を与えられていないとします。 あなたの力量では任せられないからという理由で一部の業務が免除になっているかたちです。(自分には頭使わないルーティン系の業務中心に与えられている) これは私に対する配慮になるのでしょうか、それともパワハラになりますか? 私の立場になったら退職を考えますか?

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ID非公開さん

回答(4件)

  • 別に普通じゃない? やれる人がやれる仕事をやる、でよくない? やれる能力がない人にやれない仕事をやらせる やれる能力がある人にやれる仕事をやらせない この2つがパワハラじゃない? 仕事ができないあなたが悪いということを言う気はないけど、 配慮してくれてる会社の方が正しいよ。むしろ優しい。 やめる理由がどこにも見当たらない。 やめたら後悔するよ。特に仕事できない人はね。

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  • 過小過大を決めるには、基準となるものが必要になります。 例えば、こないだまでやってた作業を取り上げられ、軽作業しか与えられなくなったのなら「やっていた」事実が基準となります。 このように、ある人にとっては過大で、ある人にとっては過小みたいな数字で表せないものは過去を振り返って考える必要があります。

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  • どの辺りが、パワハラに当たると感じるのでしょうか。

  • そのような偏向的な業務配分がなされている時は、当事者に対して事前に説明を行ないます。 その説明を受けた上で納得・理解出来るか出来ないかを判断し、上司と相談します。 それら必要な行動がなされていない状態なのであれば、まずは上司に確認しましょう。 進退を考えるのはそれからです。

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