職場で悩み事を相談できる面談があるのですが、そこで職場の悩みではなく、体調面で気になっていることというか、自分の病気でメ…

Question

職場で悩み事を相談できる面談があるのですが、そこで職場の悩みではなく、体調面で気になっていることというか、自分の病気でメンタル的に辛いということを相談してもいいと思いますか？原因は完全に職場ではなく身体の病気なので、本当はメンタル面も医師に相談したいですが、医師との距離はそこまで近くなく、職場のほうが安心して相談できそうです。ちなみに職場は大手です。

Answer 1

大手なら産業医とか居ないのですか。

どんな立場の人が面談するのか分かりませんが、素人でしょうから、話してスッキリなレベルだと思います。

Answer 2

おそらく職場の面談は職場での悩みを相談する場所なので体調の相談をされても困ると思います。医療のプロでもないですし、聞くだけしか出来ないのでそれが相談にあたるか？ですよね。
自分もいくつか病気があり、年に12回通院があります。通院の度に会社を遅刻（午前中の一部の時間）したりしていますが、病気の詳細は話していません。｢○○病院に通院がありますので通院が終わり次第出勤します｣と言って遅刻させて貰っています。他の社員もそうです。
病気に関する相談は病院にするのが一般的だと思います。

Answer 3

職場が、どのような対応をするかですが、良いとは思います。
私のところは、産業医との面談になりますね。

Answer 4

職場の面談で体調やメンタルヘルスの問題を相談することは可能だと思います。ただし、以下の点に注意が必要です。

・職場の面談は主に職場環境や業務上の問題を扱うことが目的なので、医療的な助言は期待できません。あくまで傾聴と一般的なアドバイスが得られる程度です。

・プライバシーの観点から、病状の詳細を職場に開示するかどうかは慎重に検討する必要があります。必要最小限の情報に留めることをおすすめします。

・メンタルヘルスの問題は医師や専門家に相談することが最も適切です。職場の面談は一時的な相談窓口にすぎません。

・大手企業であれば、従業員支援プログラム(EAP)などの専門的な相談窓口を設けている可能性があります。そちらを利用するのも一案です。

つまり、職場の面談で気持ちを整理し、一般的なアドバイスを得ることは可能ですが、医療的な問題については専門家に相談することが重要です。職場とプライバシーのバランスを考えながら、上手に活用していくことをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。