不安全行動だと思うのですが、どう思いますか？ 私は30人規模の製造工場に勤めています。去年に前任の部長が定年退職し、新…

Question

不安全行動だと思うのですが、どう思いますか？
私は30人規模の製造工場に勤めています。去年に前任の部長が定年退職し、新しい部長となりました。工場では部長が責任者で全体を統括する役目を担っています。
本題になりますが、この部長が朝会社に出社したら工場内を15分程度マラソンしています。
勤務前の時間帯で、汗だくになる程に走っています。
工場内には生産で使用する部品・設備・治工具等などが置かれており、転んだりした場合は大怪我をする可能性もあります。
工場を統括し、安全を促す立場の人が工場内をマラソンするなどあり得ないと思うのですが、どのような対処をすればいいでしょうか。
課長クラスの人達は呆れて注意もしてくれません。
このような人と今後も共に仕事をしていくかと思うとかなり憂鬱になり、同時に不安になります。
長文になり、すいません。
対処をアドバイスしていただけると幸いです。よろしくお願い致します。

Answer 1

本社の然るべき部署に密告すればいいのではないかな

Answer 2

さらに上の人に報告する

Answer 3

部長の行動は確かに工場内での安全面で問題があると思われます。しかし、上司への直接的な指摘は控えめにした方が賢明でしょう。

まずは上司に対して丁重に注意を促すことから始めるのがよいでしょう。例えば、次のようなアプローチが考えられます。

・安全衛生委員会などの場で、工場内での安全確保の重要性を訴える
・部長に対して、工場内での事故防止のため、走るのは控えるよう提案する
・他の管理職や人事部門に状況を説明し、部長への注意喚起を求める

上司への直接的な非難は避け、丁重な態度と建設的な提案を心がけることが大切です。状況が改善されない場合は、労働組合や労働基準監督署に相談するのも一案です。

部長の行動は問題があると感じていても、冷静に対応することが重要です。感情的にならず、会社の安全確保と生産性向上を目指す姿勢を示すことで、上司や同僚からの理解も得やすくなるでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

部長の行動は確かに安全上問題があります。まず、自分の意見をしっかりとまとめ、具体的な安全リスクを示す事例を挙げて、部長に直接話すことをお勧めします。それが難しい場合は、上司や人事部に相談するのも一つの手段です。また、安全に関する社内ルールがあればそれを引き合いに出すと良いでしょう。ただし、部長の立場を考慮し、尊重の念を忘れずに対話を進めてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。