パワハラ認定についてです。 職場でゴルフを強制されるのはパワハラですか？ ゴルフをやらないといけない空気にさせられて…

Question

パワハラ認定についてです。
職場でゴルフを強制されるのはパワハラですか？
ゴルフをやらないといけない空気にさせられてやらされてます。
実際それが嫌で会社辞めました。後からパワハラで訴えられますか？

Answer 1

証拠がなければ、無理でしょう。
記述、ボイスレコーダーの記録。
やらないといけない空気では、無理です。
明かな指示、そしてあなたが断る。そのじじつが必要です。
それが明らかにせず、あなたが退職すれば、それはあなたの意思です。
さらに、そのゴルフが営業戦略であれば、なおさら技量不足となります。

Answer 2

詳細がわかりませんが、事実関係を時系列にワードで書き溜めて、さらに事案を積み重ねていく中で、パワハラ、モラハラなどに該当する場合もあるかもしれません。

Answer 3

パワハラ(パワーハラスメント)とは、職場における優位的な関係を背景に、業務上の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える、または雇用環境を悪化させる行為のことを指します。

ゴルフを強制されることは、業務上の適正な範囲を超えた行為と考えられるため、パワハラに該当する可能性があります。特に、ゴルフをやらないと不利益を被るような「空気」があれば、より明らかにパワハラと認定される恐れがあります。

退職後にパワハラを訴えることは可能です。ただし、パワハラの事実関係を裏付ける証拠が必要になります。例えば、ゴルフを強制された際の上司の発言や、ゴルフをしないと不利益があったことを示す客観的な事実などです。

退職後の訴えでは、損害賠償請求が主な目的となります。パワハラによる精神的苦痛や、退職を余儀なくされたことによる経済的損失などを根拠に、会社に対して賠償を求めることができます。ただし、訴訟には時間とコストがかかるため、慎重に検討する必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

パワハラの認定は具体的な状況や内容によります。ゴルフを強制される行為が、精神的苦痛を与えるものであればパワハラに該当する可能性があります。ただし、訴訟を起こすには証拠が必要です。また、会社を辞めた後でも労働基準監督署への相談や訴訟は可能ですが、時効に注意が必要です。専門家に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。