社会人2年目です。 自分は現在シフト制で勤務しています。

Question

社会人2年目です。
自分は現在シフト制で勤務しています。旅行が趣味で、今年のGWのとかは３、４は元々休みだったので平日には社員がいるので１、２を有給で休み、４連休を作って旅行に行きました。GWの休み全てを使って行くのは駄目だと思っていたのですが、出勤と休みの半々だったので人員がいることを確認し、有給をつかい休みを作りました。
そして今回、７月に3連休があります。旅行には行きませんが、自分予定があってそもそもでられないことと、他の休みには出勤できるので他の休みで穴埋めをしたいことを伝えました。しかし、シフト担当にGWも休んだし少しわがまますぎると怒られてしまいました。結果的には休みを頂けたんですが、シフト制では人員にもよりますが連休を作ることはシフト担当のひとにはマイナスな印象を与えてしまいますか？

Answer 1

シフト制の職場では、全員が公平に休みを取れるよう配慮することが大切です。あなたが連休を作ること自体は問題ではないですが、頻繁に連休を作ると他のスタッフの負担が増える可能性があります。また、シフト担当者にとっては調整が難しくなるため、マイナスな印象を持たれることもあります。休みを取る際は、他のスタッフのことも考え、事前にしっかりとコミュニケーションを取ることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

シフト制での連休取得については、以下の点に留意する必要があります。

・シフト制では人員配置が重要なため、連休取得は人員状況次第で制限される可能性がある
・連休取得の可否は、会社の就業規則や労働協約などで定められている
・連休取得の際は、できるだけ早めに申請し、上司や人事部門と相談することが賢明
・連休取得が認められない場合でも、単発の有給取得で対応することは可能

つまり、連休取得自体は問題ないものの、人員状況や会社の方針によっては制限されることがあります。ただし、有給休暇の取得自体は労働基準法で保証されているため、上手く調整することが大切です。

シフト担当者に怒られたのは、人員状況を考慮せずに連休を取得したことが原因かもしれません。今後は、人員状況を確認し、早めに申請するなど、柔軟な対応が求められます。連休取得自体を非難されたわけではないと考えられますが、コミュニケーションを大切にすることで、トラブルを避けられるでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。