派遣社員です。 現在就業中の派遣先都合で新しい職場を探さないといけないのですが、 例えば2月頭から産休に入るとして1月…

Question

派遣社員です。

現在就業中の派遣先都合で新しい職場を探さないといけないのですが、
例えば2月頭から産休に入るとして1月末までの契約満期の仕事に就いたとしたら
産休手当は貰えないのでしょうか？(産休に入る2月に契約がないため)

またもし貰えないのだとすれば産休月を跨ぐ仕事に就こうと思いますが、
通常産休に入る前後30日期間に妊娠が原因で解雇することは禁じられていますが、
更新することで契約の途中で産休に入ることが決まっているときに更新されないといったことはあるのでしょうか？

ご存知の方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

産休育休をとる場合には産前休暇に入る日にちのを跨ぐ契約があることが必須です。
ご認識の通り、妊娠出産を理由に解雇することは認められません。

基本的にまともな派遣会社ならそんなことしませんが、コンプラ無視の会社ならあり得ますね。