退職前の有給消化について質問です。 転職先を確定させ1月半ほど前に退職を申し出ました

Question

退職前の有給消化について質問です。

転職先を確定させ1月半ほど前に退職を申し出ましたその際有給が残り日数全て休めるほど残っていたため引き継ぎを終わらせた後自分の仕事をしているところの長に相談したところ
「仕事は回せないことは無いし後輩たちの指導もして欲しいが有給は権利だから止めることはできないし仕方ない」とも言って貰えたためシフトを組んだりもしている直属の上司に相談をしに行くと
「仕事もみんな大変になるし辞めるからって残りの日を休むなんてそんな勝手なこと許されるわけない来月のシフトからは休んでもいいけど」と言われました
そのため10日ほど有給は残ってしまいますし特に大した理由もなく断られたことに何より腹が立ちました
そのことを説明すると
「そうか…来てくれるのであれば後輩たちの指導をしてあげてくれるか？」と言われたため仕方なくしようと思っているのですが法律的には強行も出来ることはわかっています
ただ円満に退職したいと思っているため出るしかないのかなとも思っています
どうするべきなのでしょうか？

Answer 1

シフトを組んでる方は、もうシフトを組み終わっていて、また変更するのが面倒だから「勝手なことは許されない。まだシフトを組んでいない来月なら休めるよ」と言ったのではないでしょうか？

恐らく主様の退社に「円満退社」というのは存在しないと思います。
主様もお気づきのとおり、今、主様は対極にある2つのものを追い求めてます。自分が満足のいく「有給全消化」と、会社（上司）が満足する「有給10日はあきらめる」。この180度真逆のものを両者が満足する状態で辞めることを「円満退職」とおっしゃっているのだとしたら、無理だというのがお分かりでしょう。

最終的にはご自分を優先するか、会社を優先するかのどちらかです。もし会社が主様に対して嫌な印象を持たないことを「円満退社」と言ってるなら主様は諦めるべきです。
逆に自分が有休を全部消化して辞めることを円満退社と言ってるなら強い態度で出ればいいと思います。

両者を100％満足させるのが難しい時は交渉して出社日を減らすようにするしかないと思いますが、それは主様の上司との関係性と話術によるところが大きいです。主様が上司をうまく納得させられるかどうかです。

あるいは退職日を変更するかですね。会社が求める分だけ出社して、そのあと有給を全部消化したあとに退職するんです。転職先の入社日にもよりますが、これが出来るならベストじゃないですかね？とはいえ、これが難しいからのご質問だとは思いますが…。

頑張ってください。

Answer 2

『どうするべきなのでしょうか？』について
あくまでも個人的な感想です。
寧ろ
当方がご質問者様と同じ様に転職退職なさるのでしたら
逆算して最初に
有給休暇の取り方を上司方に相談した後に
有給休暇を全て使う日時を確定させた後に
転職先に転職する時期を決めます。
そうすれば
上司方の言い分も、ご質問者様の権利も
全て上手くいくのではないでしょうか。
つまり
今となっては順序が逆だと想像されますので
上司方の不本意な提案を
受け入れるより円満退社の道は無いと予想されます。
あくまでも個人的な感想でした。

Answer 3

来月のシフトから休んでもいいと言われているのですから、それから有給全てを消化すれば良いのでは？おそらく人事から〇日にしてくれと電話がきますが、課長のお力で何とかとかゴマすっとけばそれで終わりですよ。

Answer 4

あなたにとっての円満退社という条件を書き出してみてはいかがでしょうか。その中に、ご自身が我慢してもすべきことの内容に、質問内容に記述されたことが含まれているのならば、その条件に基づいて行動されることをおすすめいたします。