年間休日が105日と少なめの会社になりますが、実際105日ありません。有休を使って105日を超えてくるような感じです。

Question

年間休日が105日と少なめの会社になりますが、実際105日ありません。有休を使って105日を超えてくるような感じです。会社の定める105日というのが有休を含まずなのか、有休を使っての105日なのか不明ですが、違法ではないのでしょうか。

Answer 1

有休は年間休日には含まれません
（時季指定権を使っての休みも加算されないという持論ですが）
ただ、これが募集時の休日日数と現実のお休みが違った場合は、違法か？ということは法的に違法であるという規制はありませんので微妙な部分です
誇大広告（募集要項は人集めの広告に分類）かというのも、そのに数次第かな～って思いますが

Answer 2

それを違法とする直接的な法はないです。争うとしたら職業安定法の虚偽の求人広告にあたるかどうかですね。法テラス等で相談してみてください。
https://www.houterasu.or.jp/

Answer 3

法定日数は52日なので合法です