有給は休んでても出勤扱いということで合ってますか？ １ヶ月20日の出勤なのですが、 有給が18日残っていて辞める月に一…

Question

有給は休んでても出勤扱いということで合ってますか？

１ヶ月20日の出勤なのですが、
有給が18日残っていて辞める月に一気に18日有給を取った場合残りの出勤は2日間だけということでしょうか？無知ですみません。
調べたのですがよく分からなくて…
詳しい方いましたら教えてください。

Answer 1

有給消化中にも給料は発生します。でなければ仮病で休んでも同じことです。

有給休暇中の給与計算については、その会社により次の3つの方法の中から1つを採用されます。

(1)通常の賃金
労働者が「通常の就業時間だけ労働した」と仮定した場合の1日当たりの賃金。
(2)平均賃金
過去3カ月間に支払った賃金を合計し、それを総歴日数で割って算出した賃金。
(3)健康保険の標準報酬日額
健康保険が定めた基準により算出される賃金。

私の妻も先日転職しましたが、最後の月は有給消化で殆ど働かずに給料満額貰っていました。

Answer 2

ご質問の内容だと、「出勤扱いにされる場合」と「出勤扱いにされない場合」があると言う回答になります。
何に関しての扱いになのかによります。

残りの日数ですが、１ヶ月２０日出勤かどうかよりも、退職の日までに何日出勤予定の日があるかが肝心です。ちょうど１ヶ月後に退職するけれど、その日までに明日以降２０日の出勤予定日があるという事であれば、お考えの通り２日という考え方でも良いかもしれません。ただし、有給休暇の取得する際の申請期限が決められている会社もありますので、そこら辺もよく調べて申請をするようにした方が良いですよ。

Answer 3

出勤ではありませんが、有給休暇の文字通り給料の発生する休暇日です。
退職する際にまとめて有給休暇を取得するのはよくあることですが、事前に上司への打診と引継ぎを終わらせることが必要だと思います。

Answer 4

18日有休が残っててそれを全部消化したら、あと2日の出勤で20日分の給料がもらえます。休んでも出勤扱いというのとは違います。休んでも給料がもらえるということです。