ヒューマニックでリゾバをしているor働いていた方に質問です。無断ではなくきちんと期間短縮を申し出て、退職した場合でも減給…

Question

ヒューマニックでリゾバをしているor働いていた方に質問です。無断ではなくきちんと期間短縮を申し出て、退職した場合でも減給されますか？
交通費が出ないことは承知してます。

Answer 1

ヒューマニックでのリゾートバイト（リゾバ）に関して、期間短縮を申し出た場合の減給について詳しく解説します。

### 期間短縮の申し出と給与
ヒューマニックでのリゾバにおいて、正式に期間短縮を申し出て退職する場合、給与にどのような影響があるかについては、以下のポイントを考慮する必要があります。

#### 1. 契約内容の確認
- **労働契約書**: まず、あなたが署名した労働契約書を確認してください。契約書には、期間短縮や退職に関する規定が記載されています。これには、期間短縮時の給与の扱いや違約金に関する条項が含まれていることがあります。
- **会社の規定**: ヒューマニックの内規や就業規則も確認することが重要です。これにより、正式に期間短縮を申し出た場合の具体的な取り扱いがわかります。

#### 2. 減給の可能性
- **実際に働いた分の給与**: 一般的に、実際に働いた期間に対しては給与が支払われます。正当な理由で期間短縮を申し出た場合、違約金や罰則がない限り、通常は働いた分の給与が減額されることはありません。
- **違約金の有無**: ただし、契約書や会社の規定に基づき、契約期間内に辞めることに対して違約金が発生する場合があります。これは、契約違反として取り扱われることがあるためです。

#### 3. 交通費の扱い
- **交通費支給の条件**: 交通費が支給されないことは既に承知しているとのことですが、これについても契約書や会社の規定を確認しておくと良いでしょう。交通費が支給されない場合でも、その他の費用に対する補償があるかどうかを確認することが重要です。

### 具体的な対応策
1. **契約内容の再確認**:
- 労働契約書や就業規則を再確認し、期間短縮や退職に関する具体的な規定を把握します。

2. **上司や人事部への相談**:
- 期間短縮を正式に申し出る前に、上司や人事部に相談し、減給や違約金の有無について確認します。これにより、事前に予期しないトラブルを避けることができます。

3. **法的アドバイスの取得**:
- もし契約内容や会社の規定に不安がある場合は、労働問題に詳しい弁護士や労働組合に相談することも検討してください。これにより、自分の権利を守るための適切なアドバイスを得ることができます。

### まとめ
ヒューマニックでのリゾバにおいて、正式に期間短縮を申し出た場合の減給に関しては、労働契約書や会社の規定に基づき判断されます。実際に働いた分の給与が支払われることが基本ですが、違約金や罰則が適用される場合もあるため、事前に確認することが重要です。