育休について質問です。 ４月から今勤めている会社で正規雇用になりました。 それまでは今の会社でパートとして4年ほど働いて…

Question

育休について質問です。
４月から今勤めている会社で正規雇用になりました。
それまでは今の会社でパートとして4年ほど働いていました。会社の規定に育休取得は採用から一年未満は取得できないとなっています。
これはパートの期間は合計されず正規雇用された時点でまた一年未満扱いになってしまうのでしょうか。
ちなみに健康保険はかわってません。

同じ経験をされた方いますか？

Answer 1

勤務先に勤続１年未満者からの申し拒絶協定があるか確認ください。規定だけでは不可です。

途中正規採用されたかどうかは関係しませんので、勤続４年超の主さんは、協定あっても拒絶対象になりません。育休できます。

Answer 2

会社の規定にもよりますが、基本的にパートなどの正規でない雇用の期間は含めませんので、育休を取るなら来年の4月以降になります。

ちなみに、産前、産後休暇は勤続年数関係なしに取得できますので、出産予定日から2ヶ月前からの産前休業と、出産後2ヶ月間の産後休暇で、最大4ヶ月は今からでも取得可能です。

https://life.litalico.jp/family/mailmag/031/#:~:text=%E8%82%B2%E5%85%90%E4%BC%91%E6%A5%AD%E7%B5%A6%E4%BB%98%E9%87%91%EF%BC%9A1%E5%B9%B4%E6%9C%AA%E6%BA%80%E3%81%A7%E3%81%AF%E5%8F%97%E3%81%91%E5%8F%96%E3%82%8C%E3%81%AA%E3%81%84%EF%BC%81&text=%E5%8F%97%E3%81%91%E5%8F%96%E3%82%8C%E3%82%8B%E9%87%91%E9%A1%8D%E3%81%AF%E3%80%81%E4%BB%A5%E4%B8%8B%E3%81%AE%E3%82%88%E3%81%86%E3%81%AB%E8%A8%88%E7%AE%97%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82&text=%E8%82%B2%E5%85%90%E4%BC%91%E6%A5%AD%E7%B5%A6%E4%BB%98%E9%87%91%E3%82%92,%E4%B8%8B%E8%A8%98%E3%81%AE4%E3%81%A4%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82&text=%E4%B8%8A%E8%A8%98%E3%80%81%E2%91%A0%E3%81%AE%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E3%81%AB,%E3%82%92%E5%8F%97%E3%81%91%E5%8F%96%E3%82%8B%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%8C%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%81%BE%E3%81%9B%E3%82%93%E3%80%82

↑こちらを参考にされるとよいかと。