ポテンシャル採用で評価を得るには？

Question

ポテンシャル採用で評価を得るには？未経験可の求人にも落ちます。経験が少ない分、ポテンシャルで補うと言いますが、ポテンシャルがないってことですか？ポテンシャルって調べたけど、将来性ですよね。20代なのですが、、、

Answer 1

ポテンシャルというのは年齢だけではなくその会社で将来活躍できそうかとう期待値のことです。例えばの話ですが、明るく活発な人が多い職場に暗そうな人が来たら難しいと思うでしょうし、厳密性が求められる仕事に適当そうな人が来たらそれも難しいと思うでしょう。

Answer 2

ポテンシャル採用では、経験よりも成長可能性や適応力が評価されます。具体的には、以下のような要素が重視されます。

1. 学習意欲：新しいことを学ぶ意欲や好奇心があるか
2. コミュニケーション能力：他人と円滑にコミュニケーションを取れるか
3. 問題解決能力：困難な状況でも解決策を見つけ出せるか
4. チームワーク：他人と協力して目標を達成できるか

これらをアピールするためには、自己PRや面接で具体的なエピソードを用いて説明すると良いです。また、自己改善の取り組みや新しいことに挑戦した経験もアピールポイントになります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。