最近、内定承諾後辞退をした際にこっぴどく怒られてしまったので、相手を説得できるような理由は何かありますか？ 御社で働きた…

Question

最近、内定承諾後辞退をした際にこっぴどく怒られてしまったので、相手を説得できるような理由は何かありますか？
御社で働きたいと考えていたが、院進や公務員に進むことになった等でよろしいでしょうか？会社に迷惑がかかることは承知の上ですが、私の人生を第一に考えての行動です。誰も守ってくれないですし。

Answer 1

内定承諾後に辞退する際は、誠実かつ尊重のある対応が求められます。辞退の理由としては、以下のようなものが一般的に受け入れられやすいです。

他の企業からの内定: 「他の企業から内定をもらったため」という理由は、特に他社があなたのキャリアプランにとってより適している場合に有効です。

家庭の事情: 「家庭の事情でやむを得ず転居が決まったため」という理由は、個人的な状況の変化を示し、理解を得やすいです。

健康上の問題: 「病気や怪我などにより勤務が困難となったため」という理由は、健康を優先する必要があることを示します。

院進や公務員試験のために辞退する場合も、自分のキャリアパスや将来の目標に基づいているため、理解を得やすい理由の一つです。ただし、辞退を伝える際は以下の点に注意してください。

早期の通知: 内定辞退の意思が固まったら、できるだけ早く伝えることが重要です。

直接のコミュニケーション: 電話で直接伝えることが望ましいです。メールよりも誠意が伝わりやすく、相手の質問にも即座に答えられます。

謝罪と感謝の表明: 企業が選考にかけた時間と労力に感謝し、迷惑をかけることに対する謝罪を忘れずに伝えましょう。

最終的には、あなたの人生とキャリアを最優先に考えることは正当な行動です。企業も理解ある対応を期待しています。ただし、できるだけ穏便に、そしてプロフェッショナルな方法で対応することが、今後のあなたの評判にも影響を与えるため、慎重に行動することが望ましいです。頑張ってください！

Answer 2

もし面接やESに「第1志望」と表現していなければ、第1志望の方に進ませていただきますと言えば十分です。
そうでないのなら、もう吹っ切れて辞めるの一点張りでいいでしょう。企業と公務員が関わることなんてないでしょうし、今後の人生に影響はありません。

Answer 3

辞退に理由は必要ありません。
また、辞退を通知したのであればこれ以上何もする必要はありません。
今後の連絡は無視すればいいです。

Answer 4

理屈を求めているわけではなく、感情の問題につきますので、今まで良くしてくれたことへの感謝と丁重なお詫びをすることです。説得といっても、男女関係の別れと同じようなもので、どうにもなりません。