職場の（あるかもしれない）出産祝いを断りたい。 中途入社し3年勤務した職場を産休中です。 （6月出産予定、1年育…

Question

職場の（あるかもしれない）出産祝いを断りたい。

中途入社し3年勤務した職場を産休中です。
（6月出産予定、1年育休予定）私の職場では、誰かの冠婚葬祭があると香典等を全員同額私費から徴収されます。
「◯◯さんのお母さんが亡くなったので、一人五千円集めます」なとど声をかけられる形です。

もしかしたら、私が出産したら同じようにそれが行われるかも？と思うと、
職場の人たちに金銭的負担を掛けたくないし
お返しも面倒だし、
そもそも職場の人間関係はうまくいってないのでお祝いはいらないです。

内心、お祝いする気のない人は
集金されても迷惑じゃないかとすら思ってます。

出産後は、職場のトップに一報入れる予定ですが
その際に、まだ贈られてもないのに自分から断りをいれるのはおかしいですか？
私の在職中に出産した人はいないので、「もしそういう風習があるなら〜」等の確認くらいはしたいです。

※休職中の事務手続きは、
メールや郵送で済ませるようにして、職場に来なくて済むようにします、と言われています。
なので、休職中に職場へ行くつもりはありません。
（そういうわけで、余計にお返しが面倒です）

Answer 1

あるかもしれない⋯というのが嫌ですね。
夫の会社でもそんな感じで、後日お金を出した人の名前が書かれた紙と、現金がおくられてきました。1人3千円でお返しを千円ちょいので⋯会社の人用で⋯と考えるのが面倒でした。
トップの人と連絡が取れるのであれば「体調等の心配もあるので、もしそういった事を予定されるのであれば辞退させていただきたいです」と事前に伝えていいと思います。

Answer 2

安心してください！方法ありますよ。
出産の報告と同時に
体調があまり良くないことにしてしまいましょう。

「申し訳ないですが産後あまり体調が良くないので
皆さんからのお祝いはお気持ちだけ受け取らせてください」
みたいな感じですね。

その一言で大体伝わると思いますよ。