大手企業の現場作業員として勤務している40代の男ですが、つい最近自分が発達障害の可能性疑いと診断されたのですが、これを会…

Question

大手企業の現場作業員として勤務している40代の男ですが、つい最近自分が発達障害の可能性疑いと診断されたのですが、これを会社の人事や総務にしれたらクビになると思いますか？
ご意見を宜しくお願い致します。

Answer 1

障害や疾患だけを理由に、解雇を含め不利益処分をする事はできません。
仕事ができないと、注意→指導→配置転換などの処分→解雇という流れになります。各段階で本人と話し合いが持たれるのが普通で、突然解雇にはなりません。
また健康保険を使っても会社に知られる事はありません。
コンプラがメチャクチャな会社はそうならないかもしれませんが、大手なら普通は守られます。