短期バイトで、募集時間より、実際仕事量も少ない日があり短時間で終わらせられる！ と、8時間募集が、6時間とかで2時間分…

Question

短期バイトで、募集時間より、実際仕事量も少ない日があり短時間で終わらせられる！
と、8時間募集が、6時間とかで2時間分少なく賃金払われる。仕事量その日は少なくとかは、会社側の都合で、こちらとしては関係ない。
これは、法律的にどうなのかなと？

時間保証とかの、文言が無い募集は、
時間早められたりして、賃金さがったりとかは、普通なのでしょうか?
周りの、学生たちは、早く帰れてラッキーとか、言ってる子もいますが、ん？？と、
思わないのかな？と。
教えてください。

Answer 1

働いた時間分だけの給与しか支払われないことは常識的なことです。
ただし、就業時間の定めがある場合、合理的な理由なく一方的にその時間を変更することはできません。
契約条項にそういった文言がないなら、契約をたてに抗議の上で早帰りを拒否するか、給与保証を求めましょう。