新卒1ヶ月で適応障害と診断されました。 今の仕事は給料だけで選んでしまい、過酷な拘束時間や周囲の人間などから精神的にやら…

Question

新卒1ヶ月で適応障害と診断されました。
今の仕事は給料だけで選んでしまい、過酷な拘束時間や周囲の人間などから精神的にやられてしまいました。ですので、これからはずっとやりたかった仕事に挑戦しようとしています。
今月始めより診断書を貰い休職をして、エージェントを介して転職活動中なのですが、その間の給料は無給だと思います。
仮に来月辺りに就職が決まったとして、転職先に源泉徴収票などで休んでいたことはバレますか？
もうどうしたらいいかわからないです。

Answer 1

源泉徴収票を出せば休職はバレます。

なので面接の際に辞めた理由を聞かれるので、正直に適応障害の事は話しておいた方が無難です。

本来は聞かれなければ話す必要は無いのですが、さすがに転職が早すぎるので、
自分から説明した方が良いと思います。

病気になったことは仕方が無いので、
次を見て進むしかありません。

Answer 2

休んでいることがバレたら何か不都合があるんでしょうか? 誰でも病気になります、大事なのはしっかりと養生して体調を整えて、次の仕事に備えることです。次は、あなたに合う会社が見つかるようにしっかり調べてください。何度も同じようにならないように。

Answer 3

診断書を提出しての休職なら傷病手当が支給されますけど。大体今貰ってる給料の６割程度です。
どちらにせよ新卒で入社1ヶ月で退職したら再就職するのに印象は悪いです。