有給を消化して辞める 幼稚園教諭です。 同僚が5月いっぱい有給消化して退職するようです。有給は40日以上あるので、それ…

Question

有給を消化して辞める

幼稚園教諭です。
同僚が5月いっぱい有給消化して退職するようです。有給は40日以上あるので、それでも消化しきれないみたいです。その事に対し、主任と園長がブチ切れ状態です。
担任が年度始まったばかりなのにありえない。
子どもたち、保護者のことを考えているのか。
責任感が全くない、ありえない。
有給消化はその時席があるということ、他の人に迷惑がかかると分かってるのに消化するのか。
せめて次の人でも見つけて誠意を見せればいいのに。
退職願いもへらへら渡してきてどういうつもりか。
などなど

私は体調を崩し、年度途中に退職しましたがその際は有給を使い切ることができませんでした。当時の同僚に後ろ指さされるのが怖かったからです。

有給消化して辞めるってやはりこんなに責められるのですね。
ほかの業種も同じような感じでしょうか？

Answer 1

その職場がハズレなだけな気もしますが、確かに保育関係はギリギリの人数で回しているところが多いのでそう言われることも考えられますね
しかし誰に何を言われるか関係ないです、よく言われますが、どうせ辞めるわけですし、住む場所によっては2度と合わないわけですから
有給は権利です、それで欠勤にしたら労働法違反です、ただそれだけです
そこに個人の悪感情があるからなんだと言うのですか、園児や親が、年度が、その人の人生にとってなんだと言うのですか

あなたの気持ちもわかります、ただ次の機会には全部使って辞められることを微力ながら願います

Answer 2

その職場に問題があると思います、
有給休暇が40日以上残っていると言うことは、普段から有給休暇が取りにくい職場の可能性があるのではないでしょうか。有給休暇を最後にまとめてとらせたくなければ普段から有給休暇の取得をしやすい職場にしたり計画付与という制度を利用したりすれば良かったのではないでしょうか。