会社代表取締役の旦那と離婚を考えています。 その会社で事務をしている妻です。 扶養内で毎月手取りは9万くらい…

Question

会社代表取締役の旦那と離婚を考えています。

その会社で事務をしている妻です。

扶養内で毎月手取りは9万くらいの給料です。役員ではありません。

主人の年収は780万です。1歳と4歳の子供がいます。
養育費はどれくらい取れますか？

会社は創業当時から支え、軌道に乗ったタイミングで入籍しました。

最初は赤字でしたが、今では軌道に乗り、決算時には利益も出るようになりました。

週に3回出勤、10:00~15:00、土日祝は自宅でリモートワークという感じです。主に経理や事務作業をしています。

正直給料が9万というのは少なく、それから自分の生命保険や積立NISAやiDeCo、カードの支払い、足りない食費を賄っているので正直マイナスです。

離婚するにあたり、約10年勤めて、利益が出るようになった会社を退社するわけですから、退職金が欲しいです。どれくらいもらうのが妥当ですか？

Answer 1

＞養育費はどれくらい取れますか？
養育費の計算の前に、離婚についての両者の話し合いはついているのですか？
親権や監護権について話はまとまっているのですか？
一方が離婚したいからと言って、離婚できるとは限りません。

＞退職金が欲しいです。どれくらいもらうのが妥当ですか？
退職金の規定はどうなっていますか？
規定が無ければ、支払いの義務は発生しません。