解決済み
就労支援について質問します。 以前通っていたB型は、通勤費用なし。時給200円でしたが、仕事のノルマがきつく、ビジ…
就労支援について質問します。 以前通っていたB型は、通勤費用なし。時給200円でしたが、仕事のノルマがきつく、ビジネスメールの代行業務は1時間に30〜50通送るノルマがありました。勿論監視のスタッフもおり、少し手を抜くと注意、さらに時給取り上げもありました。 上のスタッフは、働け！働けと言う始末。 前の事業所と200円の割に割が合わないのと、給与が欲しいので今度A型を希望ですが、前のB型の事業所みたいな事は普通なのでしょうか？ メンタルと耳に障害あるので不安です。経験談などあれば教えてください。
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質問者さんが通われてたB型は異常だと思いますが、普通のゆるいB型に比べてA型は厳しいですよ 私の知っているA型ですが 作業量のノルマはありますし、作業時間にトイレにいくにも職業指導員にいちいちことわっていきます、作業場から少し離れたトイレにいって戻る時間をストップウォッチで測っていて5分以上かかると減給です 一番厳しいのが勤怠で、週5で隔月くらいで休日出勤もあるのですが、体調不良でも休めるのは月1〜2日までです 雇用保険が適用されるので週20時間働いてもらわないとまずいらしく、休みの多い人は個別に会議室に呼び出されて施設長やその上の人(運営法人の役員)にかなりキツめに叱責されてました 地域によると思いますが、受給のバランスが崩れているというか、A型の利用を希望する人が多いのに施設の数が足りないので、事業所側は辞められても代わりはいくらでもいるという感じで強気です なので希望しても、面接と体験3日くらいの仕事ぶりを見て落とされる人も少なくないです 障害が軽く仕事のできる人ばかりが採用されるのは間違ってるな、とは思いますが、今の制度ではどうする事もできません…
Ａ型のほうが厳しいですよ
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