給料について ハローワークから一般事務に応募、採用されました。 面接時給料の確認はしませんでした（求人通りだろうと…

Question

給料について

ハローワークから一般事務に応募、採用されました。 面接時給料の確認はしませんでした（求人通りだろうと思っていた為。）非営利団体の共同組合の仕事です。採用の電話では「一緒に働きたいが16万でどうですか。」と言われました。求人では18万〜20万でした。テンパって給料交渉せず話を受けてしまいました。口頭ですが承諾したことになりますよね？ まだ雇用契約等書面でかわしたものはありません。この先求人の最低賃金を交渉しても結局採用取り消しですかね。
それともハローワークへ相談に行って是正してもらったり、企業は再交渉できたりするんですか？ 採用電話をいただいてから1週間たっています。せっかく受かったのに腹が決まらず、毎日モヤモヤして鬱症状がでてきてしまいました。次受けても受かるか分からない、また雇用条件違うかも。ブラック企業にあたるかもと思うと怖くて仕方ありません

Answer 1

いや、その会社ブラックでしょ？

求人票に嘘があったとハローワークに伝えてください。
ハローワークを利用する上で嘘はＮＧになります。

16万円ってフルタイムですか？

仮に時給1,000円で1日8時間勤務で22日勤めたとしても
176,000円です。160,000って安いですよ。
正社員という雇用形態にしてるけど実はアルバイトだと思います。

せっかく採用された、なんて思わないでください。
あなたは騙されたんです。「採用」という言葉に浮かれる人は
多いですが、そこにつけこんだ悪質なやり方です。

昇給も賞与も期待できません、一生16万でやりくりするなら
いいんじゃないでしょうか？
ただし、アルバイトだと思えば、他にもたくさんあると思いますが。

16万だと社会保険などの税金引かれたら手取り12万位ですよ。

Answer 2

求人票と伝えられた条件に相違がある場合は、職業安定法に抵触する可能性があります。
しかし求人票は見込みを記載していることが多いので、実際との差が極端に相違していなければ違法にならない事もあります。
求人票は多くの人に向けた条件であり、その後個々に対し条件を示す事が多いです。その段階で受け入れるか否か判断します。

雇用契約は口頭のみでも成立しますので、既に雇用契約を結んでいると判断していいと思います。

しかし、雇用契約を締結する際使用者は労働条件を明示しなければいけません。労働条件の明示は使用者の一方的なもなので貴方が不複に思えば見直しを求める事は出来ます。多くは認められないと思いますが交渉次第だと思います。貴方の意に反するのであればその時の判断は貴方次第です。
労働条件通知書を使うのか、雇用契約書に全て記載するかは会社の判断になります。
いずれにしろ貴方がそれを承諾し署名捺印していませんので実質雇用契約はまだ結ばれていないと言う事になります。