退職時の有給消化が月またぎになってしまった場合の給料について質問です。 現在5/3まで退職のため有給消化している者…

Question

退職時の有給消化が月またぎになってしまった場合の給料について質問です。

現在5/3まで退職のため有給消化している者です。4月上旬から持っている有給をすべて使ってよいと会社から言われており、退職するのですが、月給制の会社の場合は５月までの給与の支払いはするものなのでしょうか。
退職届には５/７付け退職として提出しています。
一昨日に会社から４月給与で税金の先引きの話が来たのですが、最終月にやるものではないのでしょうか。
そのあたり教えていただければと思います。

Answer 1

5月の出勤日（有給休暇利用日）が少なく、5月分の給料から社会保険料や税金が引ききれないからじゃないでしょうか。
具体的に例えると、20日出勤で給料が20万円の場合、所得税・住民税で約1万円、社会保険料で約4万円が控除されます。
5月の出勤日が3日だと給料は3万円のため給料の方が少なくて引ききれないですよね。

Answer 2

恐らくですが月給制ではなく、日給減給だと思います
月給制は、日本の会社では殆ど見たことないです
役員以外は・・・
ですから、３日分の給与は支給されますが
所得税や住民税などを引かれたら金額的には少ないと思います

Answer 3

退職日が5月になる場合、5月分の給与も支払われるべきです。ただし、その給与は5月に働いた日数分だけになります。また、税金の先引きについては、通常は最終月の給与から行われますが、会社によっては前月の給与から行う場合もあります。具体的な計算方法や手続きは会社の規定によるため、人事部門に直接確認することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。