バイト先が社会保険に入れさせてくれません。 4月からバイトを始めました。 3月までは失業保険を受け取っていました…

Question

バイト先が社会保険に入れさせてくれません。

4月からバイトを始めました。
3月までは失業保険を受け取っていました。バイト先には所得上の扶養内で年収103万円以下で働きたいと言ってあります。
4~12月の給料で103万だと、週25時間程度、月収8.8万以上になります。
2ヶ月以上働くつもりのため、今すぐに社会保険に入れて欲しいと言ってあります。
この条件の為、入れないといけないのでは？と会社の上司にも申告していますが、返答はフルタイムではない人は6ヶ月を過ぎないと入れることが出来ないという回答でした。

国保や国民年金は1人だと割高のため、出来たら直ぐに社会保険に入りたいつもりです。

社会保険に入るべき時期(入社してすぐや入社して2ヶ月後など)
どこに相談するべきか
相談し社会保険に加入できた場合、会社から白い目で見られることはないのか
教えて頂きたいです。

補足

補足です。
従業員は101人以上います。

Answer 1

＞4~12月の給料で103万だと、
＞週25時間程度、月収8.8万以上になります。
大事なことが書いてありません。
主のバイト先の事業所規模は、101人以上ですか？
101人以上なら、ご認識の通りです。

100人以下だと、フルタイム社員の週間所定労働時間の
3/4以上での雇用契約が必要です。

以下のサイトで調べましょう。
https://www2.nenkin.go.jp/do/search_section/

＞返答はフルタイムではない人は6ヶ月を過ぎないと
＞入れることが出来ないという回答でした。
これは、違法ですね。

年金事務所で相談しましょう。

Answer 2

自己中の人の様ですね。

103万円以下しか稼がないというなら、質問者が伝えただけに過ぎない。
勤務先は従う義務は無いし、どうでもいい数字です。

勤務先が、103万円ぎりぎりまで働かせる気が無い採用なら、月8.8万円と言う数字は生まれない。
そもそも、質問者が数字を出すのでは無い。

週20時間以内なら加入させる義務は無いです。
残業時間は、とりあえずは対象外。
実労働時間ではなく所定労働時間です。

どこかに相談したら社会保険加入は確実だと決めつけてるようですが、基本的な勘違いしてるよ。

自己中の身勝手さで、すでに白い目で見られてる。