26卒文系です。就活でのガクチカのことで質問が。 私はガクチカを、スーパーのバイトでの作業効率を改善したことを話そうかと…

Question

26卒文系です。就活でのガクチカのことで質問が。
私はガクチカを、スーパーのバイトでの作業効率を改善したことを話そうかと思っています。アルバイトをガクチカにする人も多いと思いますが、面接官の方に、（またバイトかぁ）と思われてしまうのではないかと思ってしまいます。
過程が大切とは言いますが、有象無象のアルバイトガクチカなんて差別性がなくて印象が悪くなったりしないでしょうか？

Answer 1

バイトでいいんです。

"またかよ・・・"と思われるのは、「作業効率改善しました！」「売上アップしました！」「クレーム減らしました！」「マニュアル作成しました！」の結果自慢で終わってるガクチカです。

読んでる側からすれば、「それはうちの会社の仕事でどう役に立つの？あなたはガクチカで得た何をうちの会社で活かせる人なの？」要は、"あなたを採用することのメリット"が知りたいんです。

そんなにバイト先の"売上アップ"をアピールしたいなのなら、そこで正社員になった方がいいのでは？となる訳です。

Answer 2

まず「バイト」ごときが「作業効率のカイゼン」なんて仕事を任される訳がナイ！
という前提が「会社幹部」にはアルので、また「ウソ話か？」と思われマス！
（また「バイト話か？」では、アリマセン！）
むしろ「バイト」で稼いだカネを、何に使ったのか？ の方がイイ！のでは？

入社後の「幹部との懇親会」で、この人は「鉄道ファン」です！
この人は「パチンコが趣味」で。。。みたいな紹介をされマス。。。
（正しく、こういう事が「ガクチカ」では？）

別に「ゲーム」でも「推し活」でも、下宿生活における「節約術」でも
知らない人が「えぇっ！」と思う内容がイイ！ と、思いマス。。。

参考になりましたか？

SUE.

Answer 3

面接員をしている者です。おっしゃる通りまたバイトで業務改善かとは思いますが、多くの方がそうなので、それが理由で落とすということはありません。