心療内科に通っている、薬を服用している、などは就職の際に先方に伝えなければなりませんか？ 10年近く心療内科に通い、一時期期間は空きますが薬を毎日服用するよう医師から指示を受けています。

Question

転職に際し、2社面接を受けた時に、1社には上記の情報を正しく伝え、もう1社には伏せて面接を行いました。
正しく伝えた企業は不採用になりました。

訳あって伏せて受かった会社もお断りしましたが、派遣会社を通じて1社紹介予定派遣として採用になりました。

派遣会社には通院や服薬の事などは伝えていましたが、派遣先には言う必要は無いと言われました。
私としても、正直に言えばまた不採用になるだろうと思っていましたので、言うつもりはありませんでした。

その後3ヶ月で正社員として採用になりましたが、半月ほどで鬱と診断され休職することになりました。

会社への説明は派遣期間中からの不眠などで通院・服薬と説明していましたが、傷病手当金申請の書類に医師が以前からの通院・服薬を書いてしまったのでバレてしまいそうです。

それについて言及されれば、もう正直に話すしかないと思いますが、初めからそうと分かっていたらやはり不採用だったろうと思うので致し方ないと思っています。

が、どうするのがいいのか、もう分からなくなってきています。

もし、貴方が採用する立場であったら、通院・服薬している(それで安定している)人を雇いますか？
もし、貴方が通院・服薬などしている立場だったら面接などの際に正直に話しますか？伏せますか？

Answer 1

申告された場合、採用される可能性は限りなくゼロです
現代の就労管理はメンタルヘルス中心であり、これから採用する際、雇用側があえてリスクを取って採用する理由がありません

しかし、聞かれなければ自分から話すことはないでしょう

もし聞かれてしまった場合には仕方ありません
嘘をついて採用されても、採用取り消しの可能性があります

Answer 2

私なら
雇いませんし、
私が貴方の立場なら
就職先にわざわざ伝えません。
就職してから人間関係で、鬱になった事にすれば済む話しだからです。
そこは気にしないで大丈夫です。バレたらバレた時。でも個人情報を他人が得る事はかなり難易度が高いので、しらぷりでいいと思います。

Answer 3

自分に不利になるようなことは言わないほうがいいです。

Answer 4

私も鬱ですが、伏せて仕事してました（私の場合はバイトですが）。
この場合は医師に相談するべきだったような気がします。
会社には伏せて採用されたので、それを配慮した申請書にしてほしいとお願いしたら良かったかと思います。
医師がどうしても無理というなら病院を変えて、しばらく病院に通ってなかったことにして、新しい医師に申請書を書いてもらうのがいいのかなと思いました。