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有休と基本給について質問です。 フルタイムで勤務しています。 今年の年末に退職する予定で、 毎月2日ずつほど有…

有休と基本給について質問です。 フルタイムで勤務しています。 今年の年末に退職する予定で、 毎月2日ずつほど有休消化しています。今日、2024年3月分の給料明細を渡されたのですが、 基本給が1万円とその他加算手当や管理者手当などが少し減っていました。 3月に一度、体調不全で欠勤したので、 勤務時間が167時間になってしまったのですが、 それで減給になっているのでしょうか? 詳しい方教えて頂けると助かります。 宜しくお願いします。 そして、 昨年まで、かなり残業をしており、 毎月手取りで20万くらい支給して頂いてたんですが、厚生保険はずっと26000円のままでしょうか?

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ID非公開さん

回答(1件)

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    >基本給が1万円とその他加算手当や管理者手当などが少し減っていました。 これは詳しくは会社に聞くしかないので、推測の域ですが欠勤があればその分の賃金カットかと思います。月給制の場合は欠勤したに数や時間で計算されてると思います 次に、社会保険ですが これは、4~6月の3か月に支給された総賃金(残業代や交通費も含まれます)の3か月平均値で決まります ですから基本的にはそこで決まった金額が1年間天引きされます

    ID非公開さん

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