自己都合退職から会社都合退職に変えられるのか調べています。 従業員15人未満（社員5人、他パートアルバイト）の小さ…

Question

自己都合退職から会社都合退職に変えられるのか調べています。

従業員15人未満（社員5人、他パートアルバイト）の小さな会社で働いています。
昨年社員3人退職し、私も来月退職します。理由は社長からの時短ハラスメントが原因で適応障害になったからです。
社長に退職を申し出た時に特に理由は聞かれず、退職願も退職届もいらないと言われました。

質問は、
①退職理由を聞かれなかった場合、自己都合退職にされるのか。
②自己都合退職が納得できない場合、ハローワークに相談したら特定理由離職者として会社都合に変更できるのか。
③ハローワークに相談するときに持参したほうが良いものはあるか。(今準備できるのは時系列のメモとメンタルクリニックの診断書のみです)
④ハローワークから職場に事実確認をするとき、社長以外の人にも事情聴取することはあるのか。

①から④まで全てではなくてもいいので、経験されたことのある方、分かる方いらっしゃいましたらアドバイスお願いいたします。

Answer 1

①退職理由は関係ないですよ、退職届を出せば自己都合なので退職届を出さない
となると、会社都合になる可能性もあります
⓶適応障害と社長からのパワハラの因果関係を示すことができれば
変更可能かと思いますが厳しいと思います
③証拠となる資料や音声データをもって相談（判断はハローワーク職員次第）
④該当するのが社長なので、恐らく社長に直接聞かれると思いますが、同社は退職した人が同様の理由の場合でその情報がそのハローワークに入っていれば
社長以外の従業員にヒアリングもあるかもです

Answer 2

ハラスメントを証明する必要があると思います。会話の録音やメモに日付、時間、誰となど記録しておく。医師からの診断書を用意した上で、法テラス経由で法律事務所に相談されると良いでしょう。会社都合とかの問題ではなさそうですね。この様な経営者と直接話すと更にナーバスになりかねないので、証拠を固めて専門家の指導の元行動された方がいいかと。

ハラスメントが認められれば行政の各機関から指導または、指示が出るでしょうし自己都合退職にはならないと思います。生活の保証もされるでしょう。

Answer 3

①わかりませんね。社長なり事務担当者の判断次第でしょう。
②申請というか、離職票記載の離職理由に同意しないことはできますが、会社都合になるかはわかりません。
③ハローワークで言われるのでは。
④わかりませんね。するかもしれないししないかもしれないですね。