入社の際に新卒で入った社員には一から丁寧に指導がされるのに対して中途採用の人材にはろくに仕事も教えてもらえずに、即戦力を…

Question

入社の際に新卒で入った社員には一から丁寧に指導がされるのに対して中途採用の人材にはろくに仕事も教えてもらえずに、即戦力を求められるのでしょうか？ 中途採用の人材にも指導があってもいい筈なのに理由を教えて下さい。

補足

では大学を出ていない、またはブランクがある方はどうなるのでしょうか？

Answer 1

新卒採用は文字通り、学校を出たばかりで社社会人経験が無い人たちのための枠であり、
一から教育し、将来の会社を担う土台になってもらう時間をかけても構わない、
会社としても一番大事にしたい採用枠です。

中途採用は未経験者採用の会社もあるにはありますが、
バイトを含めた社会人経験を数年積んでいるのが条件になる求人が多いです。

そして中途採用（別名キャリア採用）の場合は即戦力として、会社の利益に即時貢献してもらわないといけない枠です。
新卒のように長い目では見てもらえず、ある一定の期間で結果を出さないといけないのも中途の宿命です。
新卒のように手取り足取り教えなくても土台は出来ていると判断され、
必要最低限のＯＪＴや座学で現場へ出されます。

逆に中途採用者に新卒と同じような教育や指導をしないといけないのなら、
企業は中途は取らないでしょう。
中途は社会人経験、同業他社を経験した人たちばかりなので、
新卒のような丁寧な指導は逆に無意味だと思います。

新卒の指導は社会人のマナーから、名刺の渡し方、上司の呼び方、言葉遣いまで研修する企業がほとんどでしょう。
中途にこんな研修は必要ですか？
前職できちんと勤務していてたら必要ないと私は思います。

Answer 2

考え方が逆なんだと思います。
即戦力が欲しいから中途採用を取る、ではないでしょうか。なので経験者や技術のある方が優遇されるんだと思います。